kok电子竞技

组织纪律和道德管理制度第一章总则第一条为了加强企业组织纪律和道德管理，营造良好的工作氛围，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于全体企业员工，包含正式员工、临时员工以及外聘人员。第三条组织纪律是企业的基本准则，道德是企业员工的基本要求。全部员工应严格遵守本规章制度，并乐观参加相关培训和活动，共同营造和谐、稳定的工作环境。第二章组织纪律第四条按时上下班全部员工应依照企业规定的工作时间按时上下班。员工迟到或早退应事先请假，并经上级领导批准。迟到或早退次数实现三次的员工，将被视为违反组织纪律，将受到相应的纪律处分。第五条工作纪律员工应依照岗位职责和工作计划，认真履行工作职责。禁止在工作时间进行个人事务或娱乐活动。员工不得私自外借或使用企业设备和资料，严禁偷窃、涂改或销毁企业资产。第六条保守企业机密全部员工都应明确知晓和遵守保密义务。禁止泄露企业商业机密、客户信息和其他敏感信息。在离职后，员工应立刻归还或销毁全部与工作相关的机密文件和资料。第七条建立规范的沟通渠道员工应遵从企业的沟通渠道，及时向上级kok电子竞技工作进展、问题和建议。禁止利用企业沟通渠道传播谣言、诽谤他人和违法信息。第八条处理内部纷争员工之间如有纷争或矛盾，应第一时间向上级领导kok电子竞技，并通过合理渠道解决。不得采取恶意诽谤、暴力行为或其他违反组织纪律的方式解决纷争。第三章道德管理第九条建立良好职业道德员工应遵守职业道德和职业操守，坚守职业底线。禁止员工利用职务之便谋取私利、索要贿赂或从事其他违法违纪行为。员工应遵从公平、诚信、专业的原则，维护企业形象和声誉。第十条敬重他人权益员工应敬重他人的人格尊严，禁止鄙视、骚扰或羞辱他人。禁止进行种族、性别、宗教、政治和地域等方面的鄙视和偏见。员工应保护他人隐私和个人信息，不得未经许可泄露、搜集或滥用他人信息。第十一条礼貌待人员工应以礼貌待人，保持文明礼仪，做到言行举止得体。禁止在工作场合进行辱骂、恐吓、威逼或其他不文明行为。第十二条建立诚信经营全部员工应遵守国家法律法规和企业相关制度，勿做违法经营行为。员工应充分了解和遵守竞争规定，坚守市场道德底线，不得从事损害企业利益、扰乱市场秩序的行为。第四章纪律处分第十三条纪律处分的原则纪律处分应以事实为依据，以法律法规和企业制度为依据，公正、公平、公开进行。纪律处分应分类型、分级别、分期限进行。第十四条纪律处分的方式纪律处分方式包含批判教育、口头警告、书面通报批判、降职、调离原岗位、停职、开除等，依据违纪违法行为的严重程度和后果确定。第十五条纪律处分的程序对涉嫌违法犯罪的员工，应立刻报警、kok电子竞技上级，并依法搭配有关部门进行调查。对涉及职务违纪的员工，应立刻启动纪律审查程序，依法依规进行调审核实，并按程序进行处分。第十六条申诉和复议对纪律处分有异议的员工，有权向上级或企业纪委提出申诉，申诉应在纪律处分作出后的15个工作日内进行。经申诉的纪律处分决议，应及时组织复议，依法依规作出处理决议，并及时通知被申诉人。第五章监督和检查第十七条监督和检查的机构企业应设立监督和检查机构，负责对组织纪律和道德管理制度的执行进行监督和检查。监督和检查机构应独立、公正、高效地开展工作，并向企业领导kok电子竞技工作情况。第十八条监督和检查的方式监督和检查机构可以采取定期巡查、抽查、调查等方式，对企业员工的遵守组织纪律和道德管理制度情况进行检查。监督和检查机构应妥当处理和保护举报人的合法权益，对违法违纪行为采取严厉处理措施。第十九条监督和检查的结果监督和检查机构对检查结果应及时kok电子竞技企业领导，并提出整改看法和建议。企业领导应依据监督和检查结果，及时采取相应的矫正措施和奖惩措施。第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，对过去已订立的相关文件有不全都之处的，以本规章制度为准。第二十一条本规章制度解释权归企业领导层全部。第二十二条本规章制度的修改、增补须经企业领导层批准后方可实施，并向全体员工进行通知。