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纪律与违纪管理制度第一章总则第一条为加强企业内部管理,规范员工行为,维护企业正常运营秩序,特订立本《纪律与违纪管理制度》。第二条本制度适用于全体企业员工,包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条本制度的遵守与落实,是每位员工的基本义务与责任。第二章纪律要求第四条全体员工应严格遵守国家法律法规、职业道德和本公司的相关规章制度,维护公司声誉和形象,呈现良好的职业风貌。第五条全体员工应保守公司的商业秘密,严禁泄露或利用公司的商业机密或竞争信息,以及滥用职权、索贿受贿、贪污挪用公款等行为。第六条全体员工应保护公司的资产安全,杜绝偷窃、侵占、挥霍公司资产的行为,并正确使用公司的固定资产和办公设备。第七条全体员工应遵守办公室秩序,不得在办公时间进行与工作无关的活动,如非经许可,不得私自进入公司办公区域。第八条全体员工应敬重他人,建立和谐的人际关系,禁止进行人身攻击、谣言传播、散布淫秽、恶俗或违法信息等有损公司形象和员工间团结的行为。第九条全体员工应保持良好的工作态度和职业素养,严禁迟到早退、旷工、无故缺席等违反工作纪律的行为。第十条全体员工应依照公司规定的工作职责和工作流程,完成工作任务,严禁瞒报漏报、弄虚作假、有意拖延等违反工作纪律的行为。第十一条全体员工应遵守公司的信息安全政策,不得私自擅自更改、删除、传播、泄露或滥用公司内部数据和电脑系统。第三章违纪处理第十二条对于违反公司纪律的员工,公司将依照以下程序进行处理:(一)接到违纪举报或发现员工违纪行为后,由员工的上级领导进行初步调查,并将调查结果上报给公司纪委。(二)纪委收到kok电子竞技后,将组织纪律审查小组进行进一步调查,包含核实事实、听取相关当事人的叙述和辩解等。(三)纪委审查小组应当在违纪事实清楚的情况下,依据本制度的规定,进行相应的惩罚决议。第十三条违纪行为的处理方式包含但不限于:(一)口头警告:对细小违纪行为,可予以口头警告,提示员工重新调整行为。(二)书面警告:对严重违纪行为,可予以书面警告,并在员工档案中做出记录。(三)停职检查:对情节较重的违纪行为,可予以停职检查,暂时停止员工工资和权益。(四)降职:对涉及公司利益或严重违纪的行为,可予以降职处理。(五)解除劳动合同:对累积多次违纪或严重违反工作纪律的行为,可解除劳动合同并停止员工与公司的劳动关系。第十四条违纪处理决议应当经过公司纪委审议后生效,并书面通知当事人,同时做好相关记录。第十五条对于存在违纪行为的员工,公司会依据情节轻重和后果严重性,对员工进行相应的惩罚,并将惩罚情况记录在员工档案中。第四章违纪举报与保护第十六条公司鼓舞员工乐观参加违纪举报,对于供应真实有效的举报线索,公司将予以嘉奖并保护举报人的合法权益。第十七条员工在举报违纪行为时,应供应真实准确的举报事实,不得进行恶意捏造、栽赃陷害等行为。第十八条公司将对举报人的举报行为进行保密,不得泄露举报人姓名和相关信息,确保举报人的隐私和安全。第十九条对于恶意进行虚假举报、诬告陷害他人或其他严重损害公司利益的行为,公司将追究相关员工的法律责任,并视情节轻重予以相应的纪律处分。第五章附则第二十条对于特殊岗位或特殊部门的员工,公司可依据具体工作需求,订立相应的细则和管理措施,并与本制度相增补。第二十一条本制度由公司纪委负责解释和修订,修订后需经公司行政部门批准后生效。第二十二条本制度自颁布之日起实施,之前订立的相关制度与本制度冲突的,以本制度为准。

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