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旅游行业员工假期政策合同编号：__________合同各方信息：甲方：（旅游行业公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号码：______________联系电话：_______________鉴于甲方为一家合法成立的旅游行业公司，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的员工假期政策，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、假期政策1.乙方享有国家法定节假日放假的权利，具体放假安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。3.乙方享有病假权利，因病需要休息的，应当向甲方提出申请，并提供医院出具的病假证明。甲方根据乙方提供的情况，按照病假天数支付工资。4.乙方生育享有产假权利，根据国家规定，女性员工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。5.乙方生育享有陪产假权利，根据国家规定，男性员工配偶生育，可享受陪产假15天。6.乙方因公外出或出差，按照甲方的出差政策执行，甲方应当支付乙方的出差补贴和交通费用。7.乙方因私事请假，需提前向甲方提出申请，经甲方批准后，可享受相应的请假待遇。8.乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数的，甲方有权按照公司规定予以处理。二、假期工资支付1.乙方在享受法定节假日放假、带薪年休假期间，甲方应当支付乙方工资。2.乙方在享受病假期间，甲方根据乙方提供的情况，按照病假天数支付工资。3.乙方在享受产假、陪产假期间，甲方应当支付乙方工资。4.乙方在享受因公外出或出差期间，甲方应当支付乙方的出差补贴和交通费用。5.乙方在享受因私事请假期间，甲方有权按照公司规定支付乙方工资。三、其他1.乙方的假期申请应当提前向甲方提出，经甲方批准后，方可享受假期。2.乙方在享受假期期间，应当遵守国家法律法规和甲方的相关规定。3.乙方在享受假期期间，如有工作急需处理，甲方有权要求乙方提前结束假期，乙方应当予以配合。4.乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数的，甲方有权按照公司规定予以处理。5.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。2.本合同一旦生效，双方应当严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或者解除合同。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（旅游行业公司名称）：________________乙方（员工姓名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方医院病假证明3.乙方产假证明4.乙方陪产假证明5.乙方出差申请表格6.乙方请假申请表格7.甲方出差政策文件8.甲方员工假期政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资：包括法定节假日放假、带薪年休假、病假、产假、陪产假等期间的工资。2.乙方未提前向甲方提出假期申请：包括法定节假日放假、带薪年休假、病假、产假、陪产假等。3.乙方在假期期间未遵守国家法律法规和甲方相关规定。4.乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数。三、法律名词及解释：1.法定节假日放假：根据国家和地方人民政府的相关规定，员工享有的放假待遇。2.带薪年休假：员工根据工作年限享有的带薪休假权利。3.病假：员工因病需要休息时，甲方根据提供的情况支付工资的权利。4.产假：女性员工生育享有的休假权利。5.陪产假：男性员工配偶生育享有的休假权利。6.违约行为：违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方支付的假期工资有异议：乙方可以提供相关证据，甲方核实后应当予以调整。2.乙方在假期期间工作需要处理：甲方可以要求乙方提前结束假期，乙方应当予以配合。3.乙方未提前提出假期申请：乙方应当提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可享受假期。4.乙方累计请假天数超过规定天数：甲方有权按照公司规定予以处理，如扣除工资等。五、所有应用场景：1.旅游行业公司与其员工之间的劳动合同签订。2.员工在合同期内享受各种假期待遇的确认。3.双方在合同履行过程中对假期工资支付的确认。4.双方在合同履行过程中对违约行为的认定及处理。