2024年短期合同聘请临时工协议_第1页
2024年短期合同聘请临时工协议_第2页
2024年短期合同聘请临时工协议_第3页
2024年短期合同聘请临时工协议_第4页
2024年短期合同聘请临时工协议_第5页
已阅读5页,还剩12页未读, 继续免费阅读

下载本文档

kok电子竞技权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

kok电子竞技:文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年短期合同聘请临时工协议本合同目录一览1.聘请临时工的基本信息1.1临时工姓名1.2临时工身份证号码1.3临时工联系方式2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.报酬及支付方式4.1每小时工资标准4.2加班工资计算4.3工资支付周期4.4工资支付方式5.福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3工伤保险5.4生育保险5.5失业保险6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动防护用品6.3职业健康检查7.合同解除和终止7.1合同提前解除的条件7.2合同到期终止7.3合同解除或终止后的待遇8.违约责任8.1临时工违约8.2雇主违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约泄露的后果11.合同的变更和补充11.1合同变更条件11.2合同补充内容12.法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的生效和终止日期13.3附件14.签署页14.1雇主签名14.2临时工签名14.3签署日期第一部分:合同如下:第一条聘请临时工的基本信息1.1临时工姓名:1.2临时工身份证号码二条工作内容2.1工作职责:负责工厂的生产线作业,包括组装、包装、检验等。2.2工作地点:北京市朝阳区路号工厂内。2.3工作时间:标准工作时间制,周一至周五,每日8小时,周六日及法定节假日休息。第三条合同期限3.1合同开始日期:2024年4月1日。3.2合同结束日期:2024年10月31日。第四条报酬及支付方式4.1每小时工资标准:人民币20元。4.2加班工资计算:平时加班按照不低于工资的150%支付,休息日加班按照不低于工资的200%支付,法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。4.3工资支付周期:每月20日之前支付上一个月的工资。4.4工资支付方式:通过银行转账方式支付至临时工提供的银行账户。第五条福利待遇5.1社会保险:雇主为临时工参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险:临时工享有医疗保险待遇,根据医疗保险政策规定进行报销。5.3工伤保险:临时工在的工作中发生的工伤,按照工伤保险政策规定进行赔偿。5.4生育保险:临时工生育享受生育保险待遇,按照生育保险政策规定进行报销。5.5失业保险:临时工失业时,按照失业保险政策规定享受失业保险待遇。第六条劳动保护6.1劳动安全:雇主应确保工作场所的安全,提供必要的安全培训和指导,预防事故的发生。6.2劳动防护用品:雇主应提供符合国家标准的劳动防护用品,如安全帽、口罩、手套等。6.3职业健康检查:雇主应定期组织临时工进行职业健康检查,确保其身体健康。第八条违约责任8.1临时工违约:临时工违反合同约定,包括但不限于未经允许缺勤、擅自离职、违反工作规定等,应承担违约责任。具体违约金数额由双方协商确定。8.2雇主违约:雇主未能履行合同约定的义务,包括但不限于未按时支付工资、未提供安全的工作环境、未按约定提供福利待遇等,应承担违约责任。具体违约金数额由双方协商确定。第九条争议解决9.2调解解决:双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁解决:双方同意将争议提交劳动仲裁委员会仲裁,仲裁裁决为终局裁决,双方均不得向人民法院提起诉讼。9.4法律途径:如双方对仲裁裁决不服,可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容:临时工在合同期间及解除合同后,对雇主商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。10.2保密期限:保密义务的期限自合同签订之日起计算,至解除合同后两年内有效。10.3违约泄露的后果:临时工违反保密义务,泄露保密信息给第三方,应承担违约责任,赔偿雇主因此造成的损失。第十一条合同的变更和补充11.1合同变更条件:合同双方经协商一致,可以变更合同的内容。变更事项应以书面形式签订。11.2合同补充内容:合同双方经协商一致,可以对合同内容进行补充。补充内容应以书面形式签订。第十二条法律适用和争议解决12.1适用法律:本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式:如双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1通知和送达:双方指定的联系方式为通知和送达的有效地址,如一方变更联系方式,应书面通知对方。13.2合同的生效和终止日期:本合同自双方签字或盖章之日起生效,至合同到期日终止。13.3附件:本合同附件包括临时工的身份证复印件、银行卡账户信息等。第十四条签署页14.1雇主签名:________________14.2临时工签名:________________14.3签署日期:________________第二部分:第三方介入后的修正引入第三方介入的条款如下:第十五条第三方介入15.1定义:本合同所称第三方,是指在甲乙双方履行合同时,涉及并参与协助完成合同义务的一方或多方。第三方可以是个人、企事业单位、社会团体等。15.2第三方介入的条件:当甲乙双方在履行合同过程中,需要第三方的协助才能完成合同义务时,双方可协商确定第三方的介入。15.4第三方责任:第三方应按照甲乙双方的约定,提供相应的服务或商品,并承担由此产生的责任。第三方对甲乙双方负有独立的合同义务,甲乙双方不承担第三方的债务。15.5第三方支付:若第三方介入导致额外费用产生,甲乙双方应协商确定费用的承担方式。第十六条第三方责任限额16.1明确第三方责任限额:第三方应对其提供的服务或商品承担法律责任,但甲乙双方有权根据合同约定明确第三方的责任限额。16.2责任限额的确定:甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额,如金额、范围等。16.3第三方责任限额的调整:甲乙双方可协商调整第三方责任限额,但调整后的限额不得低于法律法规规定的最低限额。第十七条第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲乙方的权利划分:第三方介入后,甲乙双方与第三方之间的权利义务关系应以本合同及第三方与甲乙双方签订的协议为准。17.2第三方与甲乙方的责任划分:第三方对甲乙双方承担独立的合同义务,甲乙双方不承担第三方的债务。但甲乙双方未按约定履行合同义务,导致第三方损失的,甲乙双方应承担相应的赔偿责任。第十八条第三方介入的变更和解除18.1第三方介入的变更:甲乙双方如需变更第三方,应书面通知对方,并重新签订相关协议。18.2第三方介入的解除:甲乙双方如需解除第三方介入,应书面通知对方,并按照合同约定承担相应的责任。第十九条第三方介入的违约处理19.1第三方违约:第三方未按照合同约定提供服务或商品,或提供的服务或商品存在质量问题,甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方违约的处理:甲乙双方应与第三方协商解决违约问题,协商不成的,可依法采取相应措施。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方争议解决:如第三方介入导致合同争议,甲乙双方应协商解决;协商不成的,可采取法律途径解决。20.2第三方争议的诉讼:甲乙双方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求第三方承担相应的法律责任。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件1:临时工身份证复印件附件2:银行卡账户信息附件3:工作场所安全指南附件4:劳动防护用品清单附件5:职业健康检查kok电子竞技附件6:第三方选择评估kok电子竞技附件7:第三方服务或商品合同附件8:第三方责任限额协议附件9:第三方违约处理协议附件10:第三方争议解决协议附件的详细要求和说明:附件1:临时工身份证复印件,应清晰、完整,并与临时工提供的原件相符。附件2:银行卡账户信息,应包括开户行、账号、持卡人姓名等信息,确保工资支付顺利进行。附件3:工作场所安全指南,应包含工作场所的安全规定、操作流程、应急措施等内容。附件4:劳动防护用品清单,应列举所有提供的劳动防护用品,包括种类、数量、使用方法等。附件5:职业健康检查kok电子竞技,应证明临时工的健康状况符合工作需求。附件6:第三方选择评估kok电子竞技,应详细记录第三方选择的评估过程和结果。附件7:第三方服务或商品合同,应明确双方的权利、义务和责任限额。附件8:第三方责任限额协议,应明确第三方的责任限额,如金额、范围等。附件9:第三方违约处理协议,应详细规定第三方违约时的处理措施和责任承担。附件10:第三方争议解决协议,应明确第三方争议的解决方式和责任划分。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.临时工未经允许缺勤、擅自离职。2.雇主未按时支付工资、未提供安全的工作环境。3.第三方未按照合同约定提供服务或商品。违约责任认定:1.临时工违约:临时工应承担违约金数额,由双方协商确定。2.雇主违约:雇主应承担违约金数额,并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约:第三方应承担违约责任,赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例说明:如临时工未经允许缺勤,视为违约行为。临时工应承担违约金500元。如雇主未按时支付工资,视为违约行为。雇主应承担违约金1000元,并赔偿临时工因此造成的损失。如第三方未按照合同约定提供服务或商品,视为违约行为。第三方应承担违约责任,赔偿甲乙双方因此造成的损失。说明三:法律名词及解释:1.临时工:指在甲乙双方签订的合同期间,为甲乙双方提供短期劳动服务的自然人。2.雇主:指签订合同的一方,提供工作场所、工作内容和工作条件。3.第三方:指在甲乙双方履行合同时,参与协助完成合同义务的一方或多方。4.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.损失:指因违约行为导致的直接经济损失,包括但不限于工资、利润等。6.争议解决:指双方在履行合同过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。临时工:指签订合同并提供短期劳动服务的自然人。雇主:指提供工作场所、工作内容和工作条件的签订合同的一方。第三方:指在甲乙双方履行合同时,参与协助完成合同义务的一方或多方。违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。损失:指因违约行为导致的直接经济损失,包括但不限于工资、利润等。争议解决:指双方在履行合同过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论