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员工岗位调整与绩效关联合同编号:__________合同各方信息:甲方:(公司名称)地址:____________________法定代表人:________________联系电话:________________乙方:(员工姓名)性别:____________________身份证号码:________________联系电话:________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司,乙方是甲方的正式员工,鉴于甲乙双方之间的劳动合同约定,甲乙双方为明确双方在岗位调整与绩效关联方面的权利义务,经友好协商,达成如下协议:一、岗位调整1.1甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力、业绩表现,可以对乙方进行岗位调整。1.2乙方同意在甲方提出岗位调整时,按照甲方的要求,到新的岗位报到并开展工作。1.3甲方在进行岗位调整时,应充分考虑乙方的个人意愿和专长,确保乙方能够在新的岗位上发挥更大的作用。二、绩效关联2.1甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩完成情况,建立合理的绩效考核体系,对乙方进行绩效评估。2.2乙方的绩效评估结果将作为甲方确定乙方薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。2.3甲方在绩效考核过程中,应保证公平、公正、公开,充分听取乙方的意见和建议,为乙方提供改进和提升的机会。三、合同的履行、变更和解除3.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款,未经双方协商一致,任何一方不得单方面变更或解除合同。3.2在合同履行过程中,如遇不可抗力等特殊情况,甲乙双方应协商解决,必要时可依法变更或解除合同。3.3合同期满前,甲乙双方如有续签意愿,应提前一个月通知对方,并按照原合同约定的条件进行续签。四、违约责任4.1如甲方未按照本合同约定进行岗位调整或绩效评估,给乙方造成损失的,甲方应承担相应的违约责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):________________乙方(签字):________________签订日期:________________一、附件列表:1.甲方公司营业执照副本复印件2.甲方公司法定代表人身份证明复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.乙方工作证明复印件6.岗位调整通知7.绩效考核办法8.薪酬福利政策9.培训计划10.甲方公司规章制度二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定进行岗位调整或绩效评估,认定违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利,认定违约行为。4.乙方违反甲方公司规章制度,认定违约行为。5.甲乙双方未按照合同约定履行合同义务,认定违约行为。三、法律名词及解释:1.甲方:指合同中指定的公司名称。2.乙方:指合同中指定的员工姓名。3.岗位调整:指甲方根据生产经营需要对乙方的工作岗位进行变动。4.绩效评估:指甲方对乙方的工作表现和业绩进行评价的过程。5.违约行为:指合同双方在履行合同过程中,违反合同约定义务的行为。6.不可抗力:指合同双方在履行合同过程中无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.岗位调整引发争议:双方应充分沟通,确保乙方的个人意愿和专长得到尊重。2.绩效评估不公:建立公正、公平、公开的绩效考核体系,充分听取乙方意见。3.薪酬福利争议:参照合同约定和公司规章制度,确保乙方合法权益。4.乙方违反规章制度:按照公司规章制度进行处理,必要时依法解除合同。5.不可抗力事件:双方协商解决,必要时可依法变更或解除合同。五、所有应用场景:1.甲方因生产经营需要对乙方进行岗位调整。2.甲方对乙方的工作表现和业绩进行绩效评估。3.甲方支付乙方薪酬、福利及提供培训机会。4.乙方遵守甲方公司规章制度,履行合同义务。5.甲乙双方解决合同履行过程中的争议和问题。

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