kok电子竞技权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
kok电子竞技:文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职合同(含员工心理健康关爱)本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效时间1.5合同解除条件1.6合同变更程序2.员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工入职时间2.6员工离职时间3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间工资待遇3.3停薪留职期间社会保险缴纳3.4停薪留职期间公积金缴纳3.5停薪留职期间福利待遇3.6停薪留职期间工作安排4.员工心理健康关爱4.1心理健康关爱定义4.2心理健康关爱措施4.3心理健康关爱服务提供方4.4心理健康关爱服务费用承担4.5心理健康关爱服务期限4.6心理健康关爱服务评价5.合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3合同解除或终止的程序5.4合同解除或终止的后果6.违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担方式6.3违约金计算方法6.4违约金支付期限6.5违约纠纷解决方式7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限7.4违反保密条款的责任8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同附件9.1附件一:员工停薪留职申请书9.2附件二:员工心理健康关爱服务协议9.3附件三:其他相关文件10.合同签署10.1签署主体10.2签署时间10.3签署地点11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同备案12.1备案机关12.2备案手续12.3备案期限13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释权14.合同其他事项14.1合同解除或终止后的处理14.2合同终止后的经济补偿14.3合同终止后的劳动关系处理14.4合同终止后的保密义务第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同定义本合同系指甲方(用人单位)与乙方(员工)就乙方在甲方处停薪留职期间的权利义务关系所签订的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利义务,保障甲乙双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。1.3合同适用范围本合同适用于乙方因特殊原因需停薪留职的情况,包括但不限于:乙方因家庭原因、健康原因、个人发展需要等。1.4合同生效时间本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1乙方因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素导致无法继续履行本合同约定的义务时,可以申请解除本合同。1.5.2甲方因经营需要或乙方严重违反本合同约定时,有权解除本合同。1.5.3乙方在停薪留职期间,若违反国家法律法规或甲方规章制度,甲方有权解除本合同。1.6合同变更程序任何一方对本合同内容进行变更,应书面通知对方,经双方协商一致后,签订补充协议,作为本合同的一部分。2.员工信息2.1员工姓名乙方姓名:_________________________2.2员工性别乙方性别:_________________________2.3员工身份证号码乙方身份证号码:_____________________2.4员工联系方式乙方联系电话:_____________________2.5员工入职时间乙方入职时间:_____________________2.6员工离职时间乙方离职时间:_____________________3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期限乙方停薪留职期限为______个月。3.2停薪留职期间工资待遇乙方停薪留职期间,甲方不再支付乙方工资,但乙方应继续缴纳社会保险和公积金。3.3停薪留职期间社会保险缴纳乙方停薪留职期间,甲方应继续为乙方缴纳社会保险,具体缴费标准按国家规定执行。3.4停薪留职期间公积金缴纳乙方停薪留职期间,甲方应继续为乙方缴纳公积金,具体缴费标准按国家规定执行。3.5停薪留职期间福利待遇乙方停薪留职期间,甲方不再提供乙方在职期间的其他福利待遇。3.6停薪留职期间工作安排乙方停薪留职期间,甲方不安排乙方工作,乙方不得擅自参与甲方或其他单位的工作。4.员工心理健康关爱4.1心理健康关爱定义心理健康关爱是指甲方为乙方提供心理咨询服务,帮助乙方解决心理问题,维护乙方心理健康。4.2心理健康关爱措施(1)定期进行心理健康讲座;(2)提供心理咨询服务;(3)为乙方提供心理疏导和压力缓解建议。4.3心理健康关爱服务提供方甲方委托______公司为乙方提供心理健康关爱服务。4.4心理健康关爱服务费用承担心理健康关爱服务费用由甲方承担。4.5心理健康关爱服务期限心理健康关爱服务期限为乙方停薪留职期间。4.6心理健康关爱服务评价乙方有权对心理健康关爱服务进行评价,甲方应认真听取乙方意见,不断改进服务质量。5.合同解除与终止5.1合同解除条件如前所述。5.2合同终止条件5.2.1乙方停薪留职期限届满;5.2.2乙方自愿恢复劳动关系;5.2.3甲方因经营需要或乙方严重违反本合同约定,解除本合同。5.3合同解除或终止的程序5.3.1乙方提出解除或终止合同申请,甲方应予以受理;5.3.2双方协商一致,签订解除或终止合同协议;5.3.3双方办理合同解除或终止手续。5.4合同解除或终止的后果5.4.1合同解除或终止后,甲方应支付乙方相应的经济补偿;5.4.2乙方应按照合同约定,办理离职手续;5.4.3合同解除或终止后,双方不再享有本合同约定的权利义务。8.违约责任8.1违约行为定义违约行为是指甲乙双方在履行合同过程中,违反合同约定的义务,造成对方损失的行为。8.2违约责任承担方式(1)赔偿乙方因此遭受的直接经济损失;(2)支付违约金,违约金数额为合同标的额的_____%;(3)承担相应的法律责任。(1)赔偿甲方因此遭受的直接经济损失;(2)支付违约金,违约金数额为合同标的额的_____%;(3)承担相应的法律责任。8.3违约金计算方法违约金按照实际损失的一定比例计算,具体比例由双方协商确定。8.4违约金支付期限违约方应在违约行为发生之日起______日内支付违约金。8.5违约纠纷解决方式8.5.1双方应友好协商解决违约纠纷;8.5.2如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密信息定义保密信息是指甲方在其业务活动中所掌握的、不为公众所知悉、具有商业价值的信息。9.2保密义务9.2.1乙方在合同有效期内及合同解除后,对甲方提供的保密信息负有保密义务。9.2.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息,除非得到甲方书面同意。9.3保密期限保密期限自保密信息知悉之日起______年。9.4违反保密条款的责任违反保密条款的,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议;10.2.2如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1附件一:员工停薪留职申请书11.2附件二:员工心理健康关爱服务协议11.3附件三:其他相关文件12.合同签署12.1签署主体本合同由甲方法定代表人(或授权代表)和乙方签字(或盖章)。12.2签署时间本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。12.3签署地点本合同签署地点为______。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为______年______月______日。14.合同备案14.1备案机关本合同需向______备案。14.2备案手续本合同备案手续由甲方负责办理。14.3备案期限本合同备案期限为______年。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方,是指除甲乙双方以外的,因履行本合同需要介入合同关系中的任何个人或组织,包括但不限于中介方、咨询服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意,并签订书面协议。15.2.2第三方介入应符合法律法规和本合同的规定。15.3第三方责权利15.3.1第三方责任第三方在介入本合同关系时,应遵守法律法规和本合同的约定,对其在履行职责过程中产生的后果承担相应的法律责任。15.3.2第三方权利第三方有权根据本合同约定和双方协议,获取相应的报酬和服务费用。15.3.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求,履行合同约定的职责,确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系,由双方另行签订的协议约定。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系,由双方另行签订的协议约定。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同选择的合作方,应同时承担对甲乙双方的责任和义务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行本合同过程中,因自身原因造成的损失,由第三方承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定16.2.1责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定。16.2.2责任限额应在第三方协议中明确约定。16.3超出责任限额的处理16.3.1若第三方造成损失超过责任限额,超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。16.3.2甲乙双方应协商一致,确定超出部分的分担比例。17.第三方变更与退出17.1第三方变更如需变更第三方,甲乙双方应协商一致,并签订书面协议。17.2第三方退出第三方因故退出本合同关系时,应提前通知甲乙双方,并办理相关手续。18.第三方介入的合同履行18.1第三方介入后的合同履行第三方介入后,甲乙双方应按照本合同约定和第三方协议的约定,继续履行合同义务。18.2第三方介入的合同变更若第三方介入导致合同内容需变更,甲乙双方应协商一致,并签订书面协议。18.3第三方介入的合同解除如第三方介入导致合同无法履行,甲乙双方可协商解除合同,并按照合同约定处理相关事宜。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引发的争议,甲乙双方应通过协商解决。19.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方可根据其与甲乙双方签订的协议,参与争议解决过程。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:员工停薪留职申请书详细要求:申请书应包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、停薪留职原因、申请时间等信息。说明:员工停薪留职申请书是员工提出停薪留职申请的正式文件。2.附件二:员工心理健康关爱服务协议详细要求:协议应包含服务提供方、服务内容、服务期限、费用承担、服务评价等内容。说明:员工心理健康关爱服务协议是甲乙双方就心理健康关爱服务达成的协议。3.附件三:其他相关文件详细要求:包括但不限于合同签订证明、乙方个人信息证明、乙方健康状况证明等。说明:其他相关文件是证明合同履行过程中所需的其他证明材料。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1甲方违约行为未按时支付乙方停薪留职期间的社会保险和公积金。未提供合同约定的心理健康关爱服务。未经乙方同意,擅自变更合同内容。1.2乙方违约行为未按照合同约定履行停薪留职期间的义务。泄露甲方保密信息。违反合同约定,擅自参与其他单位工作。2.责任认定标准:2.1甲方违约责任认定甲方未按时支付乙方停薪留职期间的社会保险和公积金,应向乙方支付相应金额的违约金。甲方未提供合同约定的心理健康关爱服务,应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。甲方擅自变更合同内容,应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.2乙方违约责任认定乙方未按照合同约定履行停薪留职期间的义务,应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。乙方泄露甲方保密信息,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反合同约定,擅自参与其他单位工作,应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.示例说明:3.1甲方违约示例甲方未在约定的时间内支付乙方停薪留职期间的社会保险和公积金,乙方因此遭受每月1000元的损失,甲方应支付乙方1000元的违约金。3.2乙方违约示例乙方在停薪留职期间泄露了甲方公司的商业秘密,给甲方造成50万元的损失,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方50万元。全文完。2024年度停薪留职合同(含员工心理健康关爱)1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立依据1.2合同订立主体1.3合同订立程序2.停薪留职的适用范围2.1员工资格条件2.2停薪留职的适用期间2.3停薪留职的申请程序3.员工心理健康关爱的具体措施3.1心理健康关爱计划3.2心理健康咨询与辅导3.3心理健康教育培训4.停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间的工资支付4.2停薪留职期间的社保待遇4.3停薪留职期间的公积金待遇5.员工复职的条件与程序5.1复职条件5.2复职申请5.3复职审批6.违约责任与处理6.1违约责任认定6.2违约责任承担6.3违约责任的追究与处理7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.争议解决方式8.1争议解决原则8.2争议解决途径8.3争议解决机构9.合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案要求9.3合同备案程序10.合同的修改与补充10.1合同修改条件10.2合同修改程序10.3合同补充要求10.4合同补充程序11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同的生效日期与期限12.1合同生效日期12.2合同期限12.3合同延期条件12.4合同延期程序13.合同的签署与生效13.1合同签署主体13.2合同签署程序13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项的提出14.2其他约定事项的确认14.3其他约定事项的实施第一部分:合同如下:1.合同订立的基本原则1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同依据双方当事人共同协商一致的原则订立。1.2合同订立主体1.2.1甲方法定代表人(或负责人):[姓名]1.2.2乙方员工姓名:[姓名]1.2.3甲方单位名称:[单位名称]1.2.4乙方身份证号码:[身份证号码]1.3合同订立程序1.3.1双方当事人就合同条款进行充分协商。1.3.2双方当事人签署合同文本。1.3.3合同经双方当事人盖章或签字后生效。2.停薪留职的适用范围2.1员工资格条件2.1.1乙方在甲方单位连续工作满一年。2.1.2乙方因个人原因提出停薪留职申请。2.2停薪留职的适用期间2.2.1停薪留职期限为[具体期限],自[起始日期]至[结束日期]。2.2.2停薪留职期间,乙方享有甲方的在职员工同等的社会保险权益。2.3停薪留职的申请程序2.3.1乙方应提前[具体提前时间]向甲方提出书面停薪留职申请。2.3.2甲方收到申请后,应在[具体审查时间]内予以答复。3.员工心理健康关爱的具体措施3.1心理健康关爱计划3.1.1甲方将制定心理健康关爱计划,为乙方提供心理咨询服务。3.1.2心理健康关爱计划包括定期心理健康讲座、心理测评和一对一心理辅导。3.2心理健康咨询与辅导3.2.1乙方在停薪留职期间如需心理咨询服务,可向甲方提出申请。3.2.2甲方将为乙方提供免费的心理健康咨询服务,包括电话咨询和面谈咨询。3.3心理健康教育培训3.3.1甲方将定期组织心理健康教育培训活动,提高乙方心理素质。3.3.2培训内容包括压力管理、情绪调节、人际沟通等。4.停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间的工资支付4.1.1乙方在停薪留职期间,甲方不再支付乙方工资。4.1.2乙方在停薪留职期间,可按约定享受甲方提供的其他福利待遇。4.2停薪留职期间的社保待遇4.2.1乙方在停薪留职期间,甲方将继续为乙方缴纳社会保险。4.2.2社会保险待遇按照国家相关政策执行。4.3停薪留职期间的公积金待遇4.3.1乙方在停薪留职期间,甲方将继续为乙方缴纳住房公积金。4.3.2公积金待遇按照国家相关政策执行。5.员工复职的条件与程序5.1复职条件5.1.1乙方停薪留职期满。5.1.2乙方提出复职申请。5.2复职申请5.2.1乙方应在停薪留职期满前[具体时间]向甲方提出书面复职申请。5.2.2乙方应在复职申请中说明复职意愿及工作计划。5.3复职审批5.3.1甲方应在收到乙方复职申请后[具体时间]内予以审批。5.3.2甲方审批同意后,乙方应在[具体时间]内返回工作岗位。6.违约责任与处理6.1违约责任认定6.1.1如乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。6.1.2如甲方违反合同约定,乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2违约责任承担6.2.1违约责任承担方式包括但不限于:赔偿损失、支付违约金等。6.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。6.3违约责任的追究与处理6.3.1双方应友好协商解决违约责任问题。6.3.2如协商不成,可依法向人民法院提起诉讼。8.争议解决方式8.1争议解决原则8.1.1双方当事人应本着公平、公正、诚实信用的原则解决争议。8.1.2解决争议时,应充分考虑双方的合法权益。8.2争议解决途径8.2.1双方应通过友好协商解决争议。8.2.2如协商不成,可提交[具体调解机构]进行调解。8.2.3如调解不成,任何一方均有权向[具体仲裁机构]申请仲裁。8.3争议解决机构8.3.1仲裁机构应依据《中华人民共和国仲裁法》和相关规定进行仲裁。8.3.2仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。9.合同生效与备案9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。9.1.2本合同经双方当事人法定代表人或授权代表签字或盖章后生效。9.2合同备案要求9.2.1双方应在本合同生效后[具体时间]内向[具体备案机构]备案。9.2.2备案手续应按照[具体备案机构]的要求办理。9.3合同备案程序9.3.1双方应准备好合同文本及相关备案材料。9.3.2双方应共同前往[具体备案机构]办理备案手续。10.合同的修改与补充10.1合同修改条件10.1.1本合同在履行过程中,如遇特殊情况需修改,应经双方协商一致。10.1.2修改后的合同条款应与本合同原有条款具有同等法律效力。10.2合同修改程序10.2.1双方应就修改内容达成书面协议。10.2.2修改后的合同应经双方当事人签字或盖章后生效。10.3合同补充要求10.3.1本合同如有未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。10.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4合同补充程序10.4.1补充协议的签订程序与合同修改程序相同。11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.1.1如一方违约,另一方有权解除合同。11.1.2如出现不可抗力因素,导致合同无法履行,双方可协商解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同应提前[具体时间]通知对方。11.2.2解除合同后,双方应妥善处理相关事宜。11.3合同终止条件11.3.1合同约定的期限届满。11.3.2双方协商一致终止合同。11.4合同终止程序11.4.1合同终止后,双方应进行财产清算和债权债务处理。12.合同的生效日期与期限12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同有效期为[具体期限],自[起始日期]至[结束日期]。12.3合同延期条件12.3.1如需延期,双方应提前[具体时间]协商一致。12.4合同延期程序12.4.1延期合同应重新签订,并按照原合同条款执行。13.合同的签署与生效13.1合同签署主体13.1.1本合同由双方当事人法定代表人或授权代表签署。13.2合同签署程序13.2.1双方当事人应在合同上签字或盖章。13.3合同生效日期13.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项的提出14.1.1双方可在合同中约定其他事项。14.2其他约定事项的确认14.2.1其他约定事项应经双方当事人协商一致。14.3其他约定事项的实施14.3.1其他约定事项的实施应遵守法律法规和合同约定。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方,是指除甲乙双方以外的,根据合同约定提供专业服务或参与合同履行的独立第三方主体。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于:心理咨询机构、法律服务机构、人力资源服务机构等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1第三方介入的引入应由甲乙双方协商一致,并在合同中明确。16.2第三方介入的选定16.2.1第三方的选定应基于专业能力、服务质量、信誉等因素综合考虑。16.3第三方介入的合同签订16.3.1第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方分别签订,明确各方的权利义务。17.第三方介入的责任17.1第三方的责任范围17.1.1第三方应按照合同约定,承担其提供服务的相关责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据其服务性质、服务质量等因素确定。17.3第三方的责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的,第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1第三方与甲方的权利义务18.1.1第三方应向甲方提供专业、高效的服务。18.1.2甲方应支付第三方提供服务的费用。18.2第三方与乙方的权利义务18.2.1第三方应尊重乙方的隐私和权益。18.2.2乙方应配合第三方的工作,提供必要的信息和资料。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决原则19.1.1第三方介入产生的争议,应遵循公平、公正、诚实信用的原则解决。19.2争议解决途径19.2.1争议双方应通过协商解决。19.2.2如协商不成,可提交[具体调解机构]进行调解。19.2.3如调解不成,可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同解除与终止20.1合同解除条件20.1.1如第三方违反合同约定,甲乙双方均有权解除合同。20.2合同解除程序20.2.1解除合同应提前[具体时间]通知第三方。20.2.2解除合同后,甲乙双方应妥善处理相关事宜。20.3合同终止条件20.3.1合同约定的期限届满。20.3.2双方协商一致终止合同。20.4合同终止程序20.4.1合同终止后,甲乙双方应进行财产清算和债权债务处理。21.第三方介入的保密义务21.1第三方应遵守保密义务,对甲乙双方提供的信息和资料负有保密责任。21.2保密期限21.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体期限]。22.第三方介入的合同变更22.1合同变更条件22.1.1如第三方介入的合同内容需要变更,应经甲乙双方协商一致。22.2合同变更程序22.2.1变更合同应重新签订,并按照原合同条款执行。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:停薪留职申请书要求:乙方应提供书面停薪留职申请,内容包括个人基本信息、停薪留职原因、期限等。说明:此附件用于证明乙方提出停薪留职的意愿和条件。2.附件二:心理健康关爱计划要求:甲方应制定详细的心理健康关爱计划,包括服务内容、实施时间、联系方式等。说明:此附件用于指导甲乙双方实施心理健康关爱措施。3.附件三:心理健康咨询与辅导记录要求:乙方在接受心理咨询服务时,应记录咨询时间、内容、结果等。说明:此附件用于跟踪乙方的心理健康状况和咨询效果。4.附件四:心理健康教育培训记录要求:乙方应参与甲方组织的心理健康教育培训,并记录培训时间、内容、收获等。说明:此附件用于评估心理健康教育培训的效果。5.附件五:工资支付证明要求:甲方应提供乙方停薪留职期间的工资支付证明。说明:此附件用于证明甲方已支付乙方停薪留职期间的工资。6.附件六:社会保险缴纳证明要求:甲方应提供乙方停薪留职期间的社会保险缴纳证明。说明:此附件用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。7.附件七:住房公积金缴纳证明要求:甲方应提供乙方停薪留职期间的住房公积金缴纳证明。说明:此附件用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。8.附件八:复职申请表要求:乙方应提供书面复职申请,内容包括个人基本信息、复职意愿等。说明:此附件用于证明乙方提出复职的意愿。9.附件九:解除合同通知书要求:甲乙双方应提供书面解除合同通知书。说明:此附件用于证明合同解除的事实。10.附件十:合同变更协议要求:甲乙双方应提供书面合同变更协议。说明:此附件用于证明合同变更的事实。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未在规定时间内提出停薪留职申请。责任认定标准:乙方应提前[具体提前时间]向甲方提出书面申请。示例:若乙方未在规定时间内提出申请,视为违约,甲方有权拒绝乙方停薪留职。2.违约行为:甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资。责任认定标准:甲方应在停薪留职期间按约定支付乙方工资。示例:若甲方未支付工资,乙方有权要求甲方支付欠款及违约金。3.违约行为:第三方未按约定提供心理健康咨询服务。责任认定标准:第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。示例:若第三方未提供约定服务,甲方有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为:乙方未在规定时间内复职。责任认定标准:乙方应在停薪留职期满后[具体时间]内提出复职申请。示例:若乙方未在规定时间内提出复职申请,视为违约,甲方有权拒绝乙方复职。5.违约行为:甲乙双方未按约定履行合同解除程序。责任认定标准:甲乙双方应按合同约定履行合同解除程序。示例:若甲乙双方未按约定履行解除程序,违约方应承担违约责任。全文完。2024年度停薪留职合同(含员工心理健康关爱)2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同终止条件2.员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工入职日期2.7员工离职日期3.停薪留职待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间住房公积金待遇3.4停薪留职期间其他福利待遇4.员工心理健康关爱4.1心理健康关爱政策4.2心理健康关爱服务内容4.3心理健康关爱服务方式4.4心理健康关爱服务期限4.5心理健康关爱服务费用5.工作职责5.1员工工作职责5.2员工工作内容5.3员工工作标准5.4员工工作成果5.5员工工作考核6.员工行为规范6.1员工行为规范要求6.2员工行为规范内容6.3违反行为规范的处理6.4员工奖惩制度7.合同履行7.1合同履行期限7.2合同履行地点7.3合同履行方式7.4合同履行责任7.5合同履行变更8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除通知8.4合同解除补偿9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止通知9.4合同终止补偿10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿10.4违约责任免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点11.4争议解决费用12.合同附件12.1附件一:员工心理健康关爱服务协议12.2附件二:员工行为规范细则12.3附件三:其他相关文件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件13.3合同生效程序14.其他约定14.1合同解释14.2合同补充14.3合同附件效力14.4合同变更与解除14.5合同签订与签署第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在停薪留职期间的权利义务,保障双方的合法权益,促进公司业务的正常开展。1.3合同期限本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。合同期满后,如双方同意,可协商续签。1.4合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,自合同生效之日起,乙方开始享受停薪留职待遇。1.5合同解除条件(1)乙方因个人原因提出书面解除申请,并经甲方同意;(2)甲方因公司经营需要,经与乙方协商一致,解除本合同;(3)乙方违反本合同约定的行为,经甲方书面通知后,乙方在规定期限内仍未改正;(4)法律法规或政策调整,导致本合同无法继续履行。1.6合同变更条件(1)双方协商一致,对本合同内容进行修改;(2)法律法规或政策调整,导致本合同内容需要修改。1.7合同终止条件(1)合同期限届满,双方未续签;(2)合同解除;(3)法律法规或政策调整,导致本合同无法继续履行。2.员工信息2.1员工姓名乙方姓名:____________________2.2员工性别乙方性别:____________________2.3员工年龄乙方年龄:____________________2.4员工身份证号码乙方身份证号码:____________________2.5员工联系方式乙方联系电话:____________________乙方电子邮箱:____________________2.6员工入职日期乙方入职日期:____________________2.7员工离职日期乙方离职日期:____________________3.停薪留职待遇3.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间,甲方将按照乙方原工资的百分之五十支付停薪留职工资。3.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间,甲方将继续为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.3停薪留职期间住房公积金待遇乙方在停薪留职期间,甲方将继续为乙方缴纳住房公积金。3.4停薪留职期间其他福利待遇乙方在停薪留职期间,甲方不再提供其他福利待遇。4.员工心理健康关爱4.1心理健康关爱政策甲方将为乙方提供心理健康关爱政策,包括心理咨询服务和心理健康培训。4.2心理健康关爱服务内容(1)心理咨询服务:乙方可免费预约心理咨询师进行咨询;(2)心理健康培训:甲方定期组织心理健康培训,提高员工的心理健康水平。4.3心理健康关爱服务方式甲方将通过线上和线下两种方式为乙方提供心理健康关爱服务。4.4心理健康关爱服务期限乙方在停薪留职期间,甲方将提供心理健康关爱服务。4.5心理健康关爱服务费用心理健康关爱服务费用由甲方承担。5.工作职责5.1员工工作职责乙方在停薪留职期间,应积极配合甲方完成相关工作任务。5.2员工工作内容乙方工作内容为____________________。5.3员工工作标准乙方工作标准为____________________。5.4员工工作成果乙方工作成果为____________________。5.5员工工作考核甲方将对乙方的工作进行考核,考核结果作为乙方是否继续停薪留职的依据。8.合同解除8.1合同解除条件(1)乙方提出书面解除申请,并经甲方同意;(2)甲方因公司经营需要,经与乙方协商一致,解除本合同;(3)乙方违反本合同约定的行为,经甲方书面通知后,乙方在规定期限内仍未改正;(4)乙方因个人原因无法继续履行本合同;(5)法律法规或政策调整,导致本合同无法继续履行。8.2合同解除程序(1)一方提出解除合同意向,应以书面形式通知对方;(2)收到解除合同通知的一方应在规定时间内给予答复;(3)双方就解除合同达成一致后,应签订解除合同协议。8.3合同解除通知(1)解除合同的通知应以书面形式发送;(2)解除合同的通知应在合同解除前送达对方。8.4合同解除补偿(1)合同解除后,甲方应向乙方支付解除合同期间的停薪留职工资;(2)合同解除后,乙方应将公司提供的物品和资料归还甲方。9.合同终止9.1合同终止条件(1)合同期限届满;(2)合同解除;(3)法律法规或政策调整,导致本合同无法继续履行。9.2合同终止程序(1)合同期限届满或解除后,双方应签订合同终止协议;(2)合同终止协议应明确双方的权利义务。9.3合同终止通知(1)合同终止的通知应以书面形式发送;(2)合同终止的通知应在合同终止前送达对方。9.4合同终止补偿合同终止后,甲方应向乙方支付解除合同期间的停薪留职工资。10.违约责任10.1违约行为认定(1)乙方未按照合同约定履行工作职责;(2)乙方违反合同约定的行为;(3)甲方未按照合同约定履行支付义务。10.2违约责任承担(1)乙方未履行工作职责,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任;(2)乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任;(3)甲方未履行支付义务,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。10.3违约责任赔偿(1)乙方违约,甲方有权要求乙方赔偿损失;(2)甲方违约,乙方有权要求甲方赔偿损失。10.4违约责任免除(1)因不可抗力导致违约,双方互不承担违约责任;(2)因法律法规或政策调整导致违约,双方互不承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式(1)协商解决;(2)调解解决;(3)仲裁解决;(4)诉讼解决。11.2争议解决程序(1)双方协商解决争议;(2)协商不成,可申请调解;(3)调解不成,可申请仲裁;(4)仲裁不成,可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。12.合同附件12.1附件一:员工心理健康关爱服务协议12.2附件二:员工行为规范细则12.3附件三:其他相关文件13.合同生效13.1合同生效日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。13.2合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,自合同生效之日起,乙方开始享受停薪留职待遇。13.3合同生效程序本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,无需其他程序。14.其他约定14.1合同解释本合同条款的最终解释权归甲方所有。14.2合同补充本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同变更与解除本合同变更与解除需经双方书面同意,并签订相应的变更或解除协议。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方,是指与甲方或乙方存在业务关系,根据本合同约定提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件(1)甲方或乙方根据本合同约定,需要第三方提供专业服务;(2)第三方具备相应的资质和能力,能够满足甲方或乙方的需求;(3)第三方同意按照本合同约定提供服务。15.3第三方介入程序(1)甲方或乙方向第三方发出服务请求;(2)第三方在收到服务请求后,向甲方或乙方提供相关服务;(3)服务完成后,甲方或乙方对第三方服务进行评估。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系甲乙方与第三方之间的关系,由双方签订的独立合同约定,本合同对此不予调整。16.2甲乙方与第三方权利义务划分(1)甲方或乙方有权要求第三方按照本合同约定提供服务;(2)第三方应按照本合同约定,向甲方或乙方提供专业、高效的服务;(3)甲方或乙方有权对第三方服务进行监督和评估;(4)第三方有权根据本合同约定,收取相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任定义第三方责任是指第三方在提供服务过程中,因故意或过失给甲方或乙方造成的损失。17.2第三方责任限额(1)第三方因提供服务过程中故意或重大过失给甲方或乙方造成的损失,第三方应承担全部赔偿责任;(2)第三方因提供服务过程中一般过失给甲方或乙方造成的损失,第三方应承担相应的赔偿责任;(3)第三方责任限额由甲乙方与第三方在独立合同中约定,但不得超过本合同约定的甲方或乙方的损失。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体事项18.2第三方介入的服务内容(1)心理健康关爱服务:第三方应提供专业的心理咨询服务、心理健康培训和心理测评;(2)工作职责评估和指导:第三方应提供专业的评估kok电子竞技和改进建议。19.第三方介入的费用承担19.1第三方服务费用第三方服务费用由甲乙方按独立合同约定承担。19.2第三方服务费用的结算(1)乙方在第三方提供服务前,向第三方支付预付款;(2)第三方提供服务后,乙方应在规定时间内向第三方支付服务费用;(3)第三方服务费用结算完成后,甲方或乙方有权要求第三方提供服务费用的发票。20.第三方介入的争议解决20.1第三方争议解决方式第三方争议解决方式,参照本合同第11条“争议解决”的相关规定。20.2第三方争议解决程序(1)甲乙方与第三方就争议事项协商解决;(2)协商不成,可申请调解;(3)调解不成,可申请仲裁;(4)仲裁不成,可向人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:员工心理健康关爱服务协议详细要求:协议中应明确乙方在停薪留职期间享受的心理健康关爱服务内容;协议中应明确心理健康关爱服务的提供方式、频率和期限;协议中应明确心理健康关爱服务的费用承担方式;协议中应明确双方的权利义务和争议解决方式。2.附件二:员工行为规范细则详细要求:细则中应详细列出员工在停薪留职期间应遵守的行为规范;细则中应明确违反行为规范的处理措施;细则中应明确员工的奖惩制度。3.附件三:其他相关文件详细要求:包括但不限于乙方在停薪留职期间产生的各类证明文件、工作成果等;其他相关文件应具备相应的证明效力,如需提交原件,应在文件上注明。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未按照合同约定履行工作职责;乙方违反合同约定的行为;甲方未按照合同约定履行支付义务;第三方未按照合同约定提供服务;第三方违反合同约定的行为。2.责任认定标准:乙方未履行工作职责,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;甲方未履行支付义务,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任,包括但不限于支付欠款、支付违约金等;第三方未按照合同约定提供服务,甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;第三方违反合同约定,甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明:乙方未在规定时间内完成工作任务,导致甲方遭受损失,甲方有权要求乙方赔偿损失,并支付相应的违约金;甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职工资,乙方有权要求甲方支付欠款,并支付相应的违约金;第三方在提供心理健康关爱服务过程中,未达到合同约定的服务质量,甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失,并支付相应的违约金。全文完。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
kok电子竞技:最新文档
- 二零二五kok电子竞技旅游教育培训机构合作合同4篇
- Unit 3 Diverse Cultures Discovering Useful Structures (说课稿)高一英语同步高效课堂(人教kok电子竞技2019必修第三册)
- 2025kok电子竞技漫画作品二次元展会合作推广合同二零二五年度4篇
- 三kok电子竞技数学(上)计算题专项练习附答案集锦
- 2025年度老旧城区违法建筑拆除项目合同协议书4篇
- 四kok电子竞技数学(三位数乘两位数)计算题专项练习及答案
- 二零二五年度驾校与交通广播电台合作驾驶安全知识传播协议3篇
- 五kok电子竞技数学(小数除法)计算题专项练习及答案汇编
- 2025kok电子竞技餐饮废弃物处理与资源回收利用合作协议3篇
- 如何通过游戏化教学提升小学生交通安全知识掌握度
- 2023年辽宁省交通高等专科学校高职单招(英语)试题库含答案解析
- GB/T 33688-2017选煤磁选设备工艺效果评定方法
- GB/T 304.3-2002关节轴承配合
- 漆画漆艺 第三章
- CB/T 615-1995船底吸入格栅
- 光伏逆变器一课件
- 货物供应、运输、包装说明方案
- (完整kok电子竞技)英语高频词汇800词
- 《基础马来语》课程标准(高职)
- IEC61850研讨交流之四-服务影射
- 《儿科学》新生儿窒息课件
评论
0/150
提交评论