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建筑装饰副总劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方担任甲方建筑装饰副总职务，负责甲方建筑装饰业务的日常管理工作。2.乙方应全面履行职务，确保甲方建筑装饰业务的正常运营和发展。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方按照甲方规定享受奖金、提成等福利待遇。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。2.乙方因工负伤、患病的，甲方按照国家和地方规定承担相应待遇。3.乙方符合条件的，甲方为其办理住房公积金相关手续。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。4.本劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方职位说明书7.劳动合同书面通知二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行职务，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇，视为违约。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且不存在法律规定的解除情形的劳动合同。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.赔偿损失：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照法律规定办理。2.乙方未履行职务：进行工作调整，提供培训支持，如仍不能胜任，考虑解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，如造成损失，追究其法律责任。4.甲方未支付待遇：与甲方沟通，要求及时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动部门投诉。5.甲方未缴纳保险、公积金：提醒甲方依法缴纳，如甲方不缴纳，可以向相关部门举报。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘建筑装饰副总岗位的情况。2.适用于乙方担任建筑装饰副总职务，与甲方签订劳动合同的情况。3.适用于双方在合同期内履行劳动合同约定的权利和义务的情况。4.适用于合同期内，乙方因违约行为导致合同解除的情况。5.适用于合同期满，双方协商续约或终止合同的情况。