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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除与劳动争议调解合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除条件1.甲方因经营需要或乙方严重违约，有权单方面解除合同。2.乙方因自身原因无法继续履行合同，应提前______天以书面形式通知甲方，并承担由此产生的损失。二、劳动争议调解1.双方在合同履行过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁委员会的裁决为终局裁决，双方应无条件执行。三、合同解除后的处理1.合同解除后，乙方应将所有工作交接给甲方指定的接替人员。2.乙方应将工作场所、办公设备等归还给甲方。3.甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和福利待遇。四、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的决定进行审查，如认为不合理，有权提出异议。有权根据公司经营状况调整乙方的工作岗位或工作内容，但应保证乙方的合法权益。义务：在合同规定的时间内支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如因甲方原因导致合同解除，有权要求甲方支付违约金。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。认真履行工作职责，完成工作任务。六、劳动争议调解1.调解方式双方在发生劳动争议时，应通过内部调解委员会进行调解。调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解程序调解委员会应在收到调解申请后的______个工作日内（具体时长）组织调解。调解结果经双方签字确认后生效。七、合同解除后的处理1.合同解除后，乙方应将工作交接给公司指定的接替人员。乙方应将工作场所、办公设备等归还给公司。2.公司应按照合同约定支付乙方经济补偿金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于误工费、培训费等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。如乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天以书面形式通知甲方，并按照合同约定支付违约金。九、劳动合同的变更与解除1.变更劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民调解委员会进行调解。若调解不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人隐私、商业秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同解除后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至劳动合同解除或终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______