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建立劳务派遣合作协议合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：电子邮箱：乙方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：电子邮箱：一、总则1.合同背景鉴于甲方是一家依法设立的劳务派遣单位，具有提供劳务派遣服务的资质和能力；乙方是一家需要劳务派遣服务的用工单位，双方经友好协商，达成合作意向，签订本协议。2.合作目的本协议旨在明确双方在劳务派遣合作中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，实现双方的共同利益。二、劳务派遣的范围和期限1.派遣岗位及职责（1）甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合要求的员工，派遣岗位包括但不限于[具体岗位名称]。（2）派遣员工的工作职责由乙方根据工作需要确定，并在派遣员工到岗后向其明确告知。2.派遣期限（1）本协议项下的劳务派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。（2）派遣期限届满前，双方如需续签本协议，应提前[提前通知的期限]书面通知对方，并经双方协商一致后签订续签协议。三、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求与流程（1）乙方应根据自身的用工需求，向甲方提供详细的招聘要求，包括但不限于岗位要求、学历要求、工作经验要求等。（2）甲方应根据乙方的招聘要求，制定招聘方案，并通过多种渠道进行招聘。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。（3）在招聘过程中，甲方应严格按照乙方的招聘要求进行筛选和面试，保证招聘到符合要求的员工。2.录用条件与手续（1）派遣员工的录用条件由乙方确定，甲方应根据乙方的录用条件进行录用。（2）甲方在录用派遣员工后，应及时与派遣员工签订劳动合同，并将劳动合同副本提交给乙方备案。（3）乙方应在派遣员工到岗后，及时对其进行入职培训和岗位培训，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。四、派遣员工的培训与管理1.入职培训（1）甲方应在派遣员工到岗前，对其进行入职培训，培训内容包括但不限于公司规章制度、劳动纪律、安全生产知识等。（2）乙方应在派遣员工到岗后，对其进行岗位培训，培训内容包括但不限于岗位职责、工作流程、操作技能等。2.日常管理（1）派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理和指挥。（2）乙方应负责派遣员工的日常管理工作，包括但不限于工作安排、考勤管理、绩效考核等。（3）甲方应定期对派遣员工进行回访，了解其工作情况和生活情况，及时解决其遇到的问题和困难。五、派遣员工的薪酬与福利1.工资标准与支付方式（1）派遣员工的工资标准由乙方根据岗位要求和市场行情确定，并在劳务派遣协议中明确约定。（2）甲方应按照乙方确定的工资标准，按时足额向派遣员工支付工资。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。（3）乙方应按照本协议的约定，及时向甲方支付劳务派遣费用，以保证甲方能够按时足额向派遣员工支付工资。2.福利待遇（1）派遣员工享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。（2）乙方应按照国家和地方的有关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并将缴纳凭证及时提供给甲方。（3）乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的福利待遇费用，由甲方代为发放。六、工作时间与休息休假1.工作时间安排（1）派遣员工的工作时间按照乙方的工作安排执行，每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。（2）乙方因生产经营需要，确需延长派遣员工工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假制度（1）派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照国家有关规定，合理安排派遣员工的休息休假时间。如因工作需要不能安排派遣员工休假的，应按照国家有关规定支付相应的工资报酬。七、劳动保护与职业：Ψ阑1.劳动保护措施（1）乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证派遣员工的人身安全和健康。（2）甲方应教育派遣员工遵守乙方的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动保护用品。2.职业：Ψ阑ぃ1）乙方应按照国家有关规定，对派遣员工从事的工作可能产生的职业：懈嬷，并采取有效的防护措施。（2）甲方应协助乙方对派遣员工进行职业健康检查，及时发觉和处理职业：ξ侍。八、劳务派遣费用及结算1.费用构成与标准（1）劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、福利待遇费用、管理费等。（2）劳务派遣费用的标准按照双方协商确定的价格执行，具体费用标准见附件[费用标准清单]。2.结算方式与时间（1）乙方应按照本协议的约定，按时向甲方支付劳务派遣费用。结算方式为[具体结算方式，如按月结算等]。（2）甲方应在每月[结算日期]前，向乙方提供上月劳务派遣费用的结算清单，经乙方核对无误后，乙方应在[付款日期]前将费用支付给甲方。九、合同的变更、解除与终止1.变更条件与程序（1）本协议的任何变更或补充，须经双方协商一致，并签订书面变更或补充协议。（2）在本协议履行过程中，如遇国家法律法规或政策发生变化，导致本协议的部分条款无法履行或需要变更的，双方应按照国家法律法规或政策的要求进行协商变更。2.解除情形与手续（1）经双方协商一致，可以解除本协议。（2）因乙方原因导致本协议无法履行的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。（3）因甲方原因导致本协议无法履行的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。（4）解除本协议的，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。3.终止条件与处理（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）派遣员工与甲方解除劳动合同的，本协议相应终止。（3）本协议终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。十、违约责任与赔偿1.双方的违约责任（1）双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。（2）如乙方未按照本协议的约定向甲方支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付费用的[违约金比例]向甲方支付违约金。（3）如甲方未按照本协议的约定向派遣员工支付工资或未按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方限期改正，并按照未支付费用的[违约金比例]向乙方支付违约金。如甲方逾期未改正的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的赔偿责任。2.赔偿范围与方式（1）因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。（2）如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。如因未及时通知对方或未采取措施减少损失而导致损失扩大的，该方应承担相应的赔偿责任。十一、保密条款1.保密内容与范围（1）双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等保密信息予以保密。（2）保密信息的范围包括但不限于双方的商业计划、财务信息、客户信息、技术资料、员工档案等。2.保密期限与责任（1）本协议的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。（2）双方应采取必要的措施，保证保密信息的安全。如因一方泄露保密信息给对方造成损失的，泄露方应承担相应的赔偿责任。十二、争议解决1.协商解决（1）本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。（2）协商解决不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁与诉讼（1）如双方在本协议中约定了仲裁条款，则应按照仲裁条款的约定提交仲裁机构进行仲裁。（2）如双方未约定仲裁条款，则任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达（1）本协议项下的任何通知、文件或资料，均应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于专人送达、邮寄送达、邮件送达等。（2）通知的送达地址以本协议中双方约定的地址为准。如一方变更地址，应提前[通知变更地址的提前期限]书面通知对方，否则，通知按照原地址送达的，视为已送达。2.合同的份数与生效（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。十四、附则1.术语解释（1）本协议中使用的术语，如无特别说明，应按照国家法律法规和行业惯例进行解释。（2）如本协议中的术语与国家法律法规或行业惯例的解释不一致，应以国家法律法规或行业惯例的解释为准。2.补充协议（1）本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（2）补充协议的内容应符合国家法律法规的规定，如与本协议的内容不一致，应以补充协议的内容为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日