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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024kok电子竞技劳务用工协议书合同本合同目录一览第一条:劳务用工协议的订立1.1双方订立本协议的依据和原则1.2协议的有效期1.3协议的解除和终止第二条:劳务人员的身份及职责2.1劳务人员的身份2.2劳务人员的职责和任务2.3劳务人员的劳动条件第三条:劳务人员的招聘与录用3.1招聘信息的发布与传播3.2应聘者的筛选与录用3.3录用通知与入职手续第四条:劳务人员的培训与发展4.1培训内容的确定与安排4.2培训费用的承担4.3培训成果的归属第五条:劳务人员的劳动报酬5.1报酬标准的确定5.2报酬的支付方式与时间5.3报酬的调整机制第六条:劳务人员的休息与休假6.1工作时间与休息制度6.2节假日安排与休假待遇6.3加班工资的支付第七条:劳务人员的福利与保障7.1社会保险的缴纳与享受7.2医疗保险的缴纳与享受7.3意外伤害保险的缴纳与享受第八条:劳务人员的劳动保护与安全8.1劳动保护用品的提供与使用8.2安全生产制度的遵守8.3职业健康检查与职业病防治第九条:劳务人员的绩效考核与奖惩9.1绩效考核制度的建立与实施9.2奖励与奖金的设置与发放9.3纪律处分与违规处理第十条:劳务用工协议的变更与解除10.1协议变更的条件与程序10.2协议解除的条件与程序10.3解除协议后的相关事项处理第十一条:争议解决与法律适用11.1劳动争议的解决方式11.2法律适用与司法管辖第十二条:合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改程序12.3合同的解除条件与程序第十三条:保密条款13.1保密信息的范围与内容13.2保密信息的保护措施与期限13.3保密违约的责任与赔偿第十四条:其他约定14.1双方的其他权利与义务14.2合同的附件与补充协议14.3合同的修订与更新第一部分:合同如下:第一条:劳务用工协议的订立1.1双方订立本协议的依据和原则甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,平等自愿、协商一致,订立本劳务用工协议。1.2协议的有效期本协议自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3协议的解除和终止协议期满前,双方如需解除或终止协议,应提前____天书面通知对方。协议解除或终止后,双方应按照国家相关法律法规的规定,办理相关手续。第二条:劳务人员的身份及职责2.1劳务人员的身份劳务人员为甲方的员工,但以乙方的名义进行工作。2.2劳务人员的职责和任务劳务人员应按照甲乙双方约定的工作内容和要求,完成工作任务。具体职责和任务如下:(一)____________;(二)____________;(三)____________。2.3劳务人员的劳动条件劳务人员应遵守甲乙双方的劳动纪律和规章制度,按照甲方的工作时间、工作地点等要求进行工作。第三条:劳务人员的招聘与录用3.1招聘信息的发布与传播甲方应根据实际工作需要,制定招聘计划,并向乙方提供招聘信息。乙方应根据甲方提供的招聘信息,进行招聘工作的组织实施。3.2应聘者的筛选与录用乙方应按照甲方的要求,对应聘者进行筛。范加萌嗽。甲方对录用人员予以确认。3.3录用通知与入职手续乙方应在确定录用人员后及时通知其参加入职手续。入职手续包括:提交身份证明等相关材料、签订劳动合同、参加培训等。第四条:劳务人员的培训与发展4.1培训内容的确定与安排甲方应根据劳务人员的工作需要,制定培训计划,并提供相应的培训。乙方应按照甲方的要求,参加培训。4.2培训费用的承担培训费用由甲方承担。乙方参加培训期间的工资、福利待遇按双方约定执行。4.3培训成果的归属培训成果属于甲方,但乙方在培训期间所获得的职业技能、知识等,归乙方所有。第五条:劳务人员的劳动报酬5.1报酬标准的确定劳务人员的报酬标准由甲方确定,并根据市场状况和甲方经营状况适时调整。5.2报酬的支付方式与时间劳务人员的报酬支付方式为月薪,每月____日支付上月工资。5.3报酬的调整机制甲方应根据市场状况、甲方经营状况等因素,适时调整劳务人员的报酬。第六条:劳务人员的休息与休假6.1工作时间与休息制度劳务人员的工作时间按照甲方的规定执行,每周工作____天,每天工作____小时。6.2节假日安排与休假待遇劳务人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。6.3加班工资的支付劳务人员加班工资的支付按照甲方的规定执行。第八条:劳务人员的福利与保障8.1社会保险的缴纳与享受甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳务人员依法享受相应的社会保险待遇。8.2医疗保险的缴纳与享受甲方应依法为劳务人员缴纳医疗保险,包括基本医疗保险和大病保险。劳务人员依法享受相应的医疗保险待遇。8.3意外伤害保险的缴纳与享受甲方应依法为劳务人员缴纳意外伤害保险。劳务人员在保险期间内发生意外伤害的,依法享受相应的保险待遇。第九条:劳务人员的劳动保护与安全9.1劳动保护用品的提供与使用甲方应按照国家标准和行业规定,为劳务人员提供必要的劳动保护用品,并指导、监督劳务人员正确使用。9.2安全生产制度的遵守劳务人员应严格遵守甲方的安全生产管理制度,参加安全生产培训,提高安全生产意识。9.3职业健康检查与职业病防治甲方应定期组织劳务人员进行职业健康检查,防止职业病的发生。劳务人员发现职业病症状的,应及时向甲方kok电子竞技,并依法享受相应的待遇。第十条:劳务人员的绩效考核与奖惩10.1绩效考核制度的建立与实施甲方应建立科学的绩效考核制度,对劳务人员的工作绩效进行定期评估。评估结果作为劳务人员晋升、奖惩等方面的依据。10.2奖励与奖金的设置与发放甲方可根据实际情况,设置奖励与奖金,对表现突出的劳务人员进行奖励。奖励与奖金的发放按甲方的规定执行。10.3纪律处分与违规处理劳务人员违反甲方规章制度、劳动合同的,甲方有权依法给予纪律处分或解除劳动合同。纪律处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。第十一条:争议解决与法律适用11.1劳动争议的解决方式劳务人员与甲方发生的劳动争议,可先通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。11.2法律适用与司法管辖本协议的签订、履行、解释及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。双方同意,本协议签订地为甲方所在地,双方在此地人民法院提起的诉讼,该法院具有管辖权。第十二条:合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同的修改程序本协议的修改,应由双方协商一致,并以书面形式签订。修改后的协议与原协议具有同等效力。12.3合同的解除条件与程序双方提前解除本协议的,应提前____天书面通知对方。解除协议的程序按甲方的规定执行。第十三条:保密条款13.1保密信息的范围与内容保密信息是指甲方在业务经营活动中形成的、未公开的、具有商业价值的信息。包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。13.2保密信息的保护措施与期限劳务人员应对保密信息保密,不得泄露给第三方。保密期限自本协议解除或终止之日起计算,为期____年。13.3保密违约的责任与赔偿劳务人员违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。损失的计算按甲方的实际损失计算。第十四条:其他约定14.1双方的其他权利与义务双方在签订本协议过程中,均应遵守法律法规,诚实守信,履行合同义务。14.2合同的附件与补充协议本协议的附件及补充协议,均为本协议不可分割的部分,与本协议具有同等效力。14.3合同的修订与更新本协议的修订与更新,应由双方协商一致,并以书面形式签订。修订后的协议与原协议具有同等效力。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:《劳务人员招聘流程和要求》详细说明了劳务人员的招聘流程、招聘要求、应聘条件等,用于指导乙方进行招聘工作。附件二:《劳务人员培训计划》详细列出了劳务人员的培训内容、培训时间、培训方式等,用于指导乙方进行培训工作。附件三:《劳务人员薪酬福利标准》详细说明了劳务人员的薪酬结构、福利待遇、奖金制度等,用于指导甲方进行薪酬管理。附件四:《劳务人员绩效考核办法》详细列出了劳务人员的绩效考核指标、考核流程、考核结果运用等,用于指导甲方进行绩效管理。附件五:《保密协议》详细规定了保密信息的范围、保密义务及违约责任等,用于指导双方履行保密义务。附件六:《劳动保护和安全管理制度》详细说明了甲方应提供的劳动保护用品、安全生产制度、职业健康检查等内容,用于指导甲方进行劳动保护和安全管理。附件七:《社会保险缴纳指南》详细说明了甲方应为劳务人员缴纳的社会保险项目、缴纳标准、缴纳流程等,用于指导甲方进行社会保险管理。附件八:《争议解决方式及其程序》详细列出了劳动争议的解决方式、仲裁或诉讼的程序等,用于指导双方在发生争议时进行解决。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.劳务人员未按约定完成工作任务;2.甲方未按时支付劳务报酬;3.甲方未为劳务人员缴纳社会保险;4.劳务人员泄露甲方商业秘密;5.双方未按约定履行合同义务。责任认定:2.甲方未支付劳务报酬的,应承担迟延履行责任,如支付逾期利息、赔偿损失等;3.甲方未缴纳社会保险的,应承担补缴社会保险费、支付违约金等责任;4.劳务人员泄露甲方商业秘密的,应承担违约责任,如支付违约金、赔偿损失等;5.双方未按约定履行合同义务的,应承担相应的违约责任,如支付违约金、赔偿损失等。示例说明:如劳务人员未按约定完成工作任务,甲方可以根据绩效考核办法扣除劳务人员的工资或奖金;如甲方未按时支付劳务报酬,乙方可以要求甲方支付逾期利息,并有权要求甲方承担违约责任。说明三:法律名词及解释:1.劳务用工:指甲方将部分非核心业务或临时性、辅助性工作委托给乙方完成,乙方按照甲方的要求派遣劳务人员到甲方工作。2.社会保险:指依法为劳务人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.绩效考核:指甲方对劳务人员的工作绩效进行定期评估,以确定劳务人员的晋升、奖惩等方面的依据。4.商业秘密:指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约金:指违约方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。6.损失:指因违约行为导致守约方遭受的实际损失,包括直接损失和间接损失。本合同中的劳务人员应当依法参加社会保险,甲方应按约定为劳务人员缴纳社会保险费。甲方应定期对劳务人员的工作绩效进行绩效考核,以确定劳务人员的薪酬、晋升等方面的依据。双方应遵守合同约定,履行合同义务,否则应承担相应的违约责任,如支付违约金、赔偿损失等。
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