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薪资调整与发放制度一、制度目的本制度的目的是为了kok电子竞技企业薪资调整与发放的流程，确保公正、合理地进行薪资调整，并及时、准确地发放员工的工资，提高员工满意度和工作乐观性，促进企业的稳定发展。二、适用范围本制度适用于公司全部员工的薪资调整与发放，包含正式员工、临时员工、实习生等。三、薪资调整薪资调整原则薪资调整应依据员工的工作表现、岗位责任、市场行情等因素进行，以公平、公正、合理为原则。薪资调整应遵从政府法规和公司的财务情形，确保公司可连续经营。薪资调整应采取逐级审核的方式，确保决策的科学性和合法性。薪资调整流程部门经理定期对员工的工作表现进行综合评估。部门经理依据员工的工作表现、岗位责任和市场行情等因素，提出薪资调整建议。部门经理将薪资调整建议提交给人力资源部门，人力资源部门进行审核和评估。人力资源部门将审核和评估结果提交给高级管理层。高级管理层依据评估结果决议是否进行薪资调整，并确定具体的调整方案。人力资源部门将薪资调整方案通知相关部门经理，并帮助部门经理将调整结果通知员工。薪资调整方式基础薪资调整：依据员工的工作表现和市场行情，对基础薪资进行调整。绩效奖金调整：依据员工的绩效评估结果，对绩效奖金进行调整。职位薪资调整：依据员工的升职、调岗等情况，对职位薪资进行调整。特殊嘉奖调整：依据员工的特殊贡献或表现，予以额外嘉奖或调整。薪资调整周期员工的薪资调整一般在每年的年终进行。依据需要和特殊情况，公司也可以在其他时间对员工进行薪资调整。四、工资发放工资发放时间公司将于每月的25日前发放上一个月的工资。假如25日正好是周末或法定节假日，工资将提前发放。工资发放方式公司将通过银行转账的方式将工资直接发放到员工的银行账户。员工需要确保供应正确的银行账户信息，如有更改需要及时通知人力资源部门。对于暂未具备银行账户的员工，公司将供应现金发放或其他方式进行工资发放。工资单和个税扣除公司将在每月工资发放前向员工供应工资单，明确标注工资的认真信息和个税扣除情况。公司将依照国家相关法律法规的要求，代扣代缴员工的个人所得税。如有员工对工资单或个税扣除有疑问，可以向人力资源部门进行咨询和核实。五、奖惩措施与薪资调整的关系奖惩措施原则奖惩措施应当公平、公正、合理，基于员工的实际表现和行为。奖惩措施应与薪资调整相互独立，薪资调整不应作为奖惩的直接依据。薪资调整与嘉奖优秀员工的薪资调整可以包含额外的嘉奖或调整幅度更大。公司可以设立多种形式的嘉奖机制，如年度奖金、绩效奖金、特别贡献奖等。薪资调整与惩罚不良行为或工作表现不佳的员工，其薪资调整可以受到肯定的限制或调整幅度较小。公司可以采取其他适当的惩罚措施来应对员工的不良行为。六、制度的解释与修改制度的解释权归公司高级管理层全部。如有对本制度的解释和修改，公司将在适当的时间向员工进行通知和说明。如有员工对本制度有疑问或建议，可以向人力资源部门进行反馈。公司保存依据实际情况对本制度进行修改和调整的权利。以上就是本公司的薪资调整与发放制度，请全部员工严格遵守，并依照制度要求进行相应操作。如有违反，将会受到相应的处理，并可能影响到薪资调整的结果。感谢大家的支持与搭配，希望我们共同努力，使公司更加繁华发展！