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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024kok电子竞技员工入股协议范本本合同目录一览第一条:员工入股的基本原则1.1:员工入股的条件1.2:员工入股的股数及股份分配1.3:员工入股的出资方式及出资时间第二条:员工股份的锁定期及解锁条件2.1:锁定期2.2:解锁条件2.3:解锁后的股份处置第三条:员工股份的权益3.1:分红权3.2:股权增值权3.3:决策权第四条:员工股份的转让4.1:股份转让的条件4.2:股份转让的程序4.3:股份转让的限制第五条:员工股份的回购5.1:回购条件5.2:回购价格及支付方式5.3:回购程序第六条:员工退出及股份处理6.1:员工退出的情形6.2:股份的处理第七条:公司对员工股份的管理7.1:股份管理的机构设置7.2:股份管理的制度建设7.3:股份管理的监督机制第八条:合同的生效、变更和终止8.1:合同的生效条件8.2:合同的变更8.3:合同的终止第九条:争议解决方式9.1:协商解决9.2:调解解决9.3:诉讼解决第十条:合同的适用法律10.1:合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十一条:合同的附加条款11.1:保密条款11.2:知识产权归属条款11.3:竞业限制条款第十二条:合同的附件12.1:员工入股申请表12.2:股份分配方案12.3:股权锁定期及解锁条件说明第十三条:合同的签署13.1:合同的签署主体13.2:合同的签署程序13.3:合同的签署日期第十四条:合同的保存14.1:合同的正本一式两份,双方各执一份14.2:合同的副本及附件,由公司妥善保管第一部分:合同如下:第一条:员工入股的基本原则1.1:员工入股的条件(1)员工需为公司正式员工,并且已经完成试用期;(2)员工需具备一定的业务能力,对公司的发展有积极的贡献;(3)员工需同意本入股协议的所有条款,并严格遵守公司的规章制度。1.2:员工入股的股数及股份分配(1)员工入股的股数由公司根据员工的职位、入职时间、工作表现等因素综合考虑后确定;(2)股份分配原则为“按劳分配、公平合理”,具体分配方案由公司制定并公布;(3)员工入股的股数及股份分配结果将记录在入股协议中,并由双方签字确认。1.3:员工入股的出资方式及出资时间(1)员工入股的出资方式为现金出资,也可以是其他形式的资产,具体方式由公司确定;(2)员工入股的出资时间应在签署入股协议后的七个工作日内完成。第二条:员工股份的锁定期及解锁条件2.1:锁定期(1)员工股份的锁定期为三年,自入股之日起计算;(2)锁定期内,员工不得转让、出售或以其他方式处置其持有的股份;(3)锁定期内,员工离职或被解雇的,其持有的股份将自动失效,由公司按照协议约定的价格进行回购。2.2:解锁条件(2)员工需遵守公司的规章制度,无重大违规行为;(3)员工需在锁定期届满后,按照公司的解锁计划进行解锁。2.3:解锁后的股份处置(1)解锁后的股份可以进行转让、出售或以其他方式处置;(2)解锁后的股份处置需遵守公司的相关规定,并报公司备案;(3)解锁后的股份处置所得归员工所有,公司不收取任何费用。第三条:员工股份的权益3.1:分红权(1)员工持有的股份享有公司分红权,具体分红比例按照股份比例分配;(2)分红的具体时间和金额由公司根据经营状况和股东大会的决定确定;(3)员工的分红权益不得转让、出售或以其他方式处置。3.2:股权增值权(1)员工持有的股份享有公司股权增值的权益,具体增值比例按照股份比例分配;(2)股权增值的具体金额和分配时间由公司根据经营状况和股东大会的决定确定;(3)股权增值权益不得转让、出售或以其他方式处置。3.3:决策权(1)员工持有的股份享有公司决策权,包括参加股东大会、投票等;(2)员工行使决策权时,应遵守公司的相关规定,并按照实际情况进行表决;(3)员工决策权不得转让、出售或以其他方式处置。第四条:员工股份的转让4.1:股份转让的条件(1)员工需找到合适的受让人,并征得公司的同意;(2)受让人需符合公司规定的入股条件;(3)股份转让不得损害公司的利益,不得违反公司章程和法律法规。4.2:股份转让的程序(1)员工与受让人签订股份转让协议,并报公司备案;(2)公司对受让人进行审查,确认其符合入股条件后,批准股份转让;(3)股份转让协议生效后,受让人成为公司的新股东。4.3:股份转让的限制(1)员工在锁定期内不得转让、出售或以其他方式处置其持有的股份;(2)员工在解锁后一年内不得转让、出售或以其他方式处置其持有的股份;(3)公司董事、监事、高级管理人员转让股份的,需经股东大会批准。第五条:员工股份的回购5.1:回购条件(1)员工离职或被解雇的,公司有权按照协议约定的价格回购其持有的股份;(2)员工因违反公司规定被解除劳动合同的,公司有权按照协议约定的价格回购其持有的股份;(3)员工自愿放弃股权的,公司有权按照协议约定的价格回购其持有的股份。5.2:回购价格及支付方式(1)回购价格按照员工入股时股份的价值及协议约定的价格确定;(2)回购价格的计算方式由公司制定,并在协议中明确;(3)公司通过银行转账等方式支付回购价格。5.3:回购程序(1)员工向公司提出股份回购的申请,并提供相关证明材料第八条:合同的生效、变更和终止8.1:合同的生效条件(1)合同自双方签字或者盖章之日起生效;(2)合同的生效不得违反法律、行政法规的规定;(3)合同的生效不得违背公序良俗。8.2:合同的变更(1)合同的变更需双方协商一致,并以书面形式进行;(2)合同的变更不得违反法律、行政法规的规定;(3)合同的变更不得违背公序良俗。8.3:合同的终止(1)合同终止的情形包括:合同到期、双方协商一致、一方的违约行为导致合同无法履行等;(2)合同终止后,双方的权利和义务终止,但合同终止前的债务继续有效;(3)合同终止后,双方应当互相协助,解决合同终止后的事宜。第九条:争议解决方式9.1:协商解决(1)双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决;(2)协商解决不成的,双方可以请求第三方调解。9.2:调解解决(1)双方可以请求公司或者其他有权机构进行调解;(2)调解解决不成的,任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3:诉讼解决(1)任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼;(2)诉讼解决是最终的解决方式,双方应当尽力避免诉讼;(3)诉讼过程中,双方应当遵守法院的命令,配合法院的审理工作。第十条:合同的适用法律10.1:合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律;(2)适用法律不包括法律规定的强制性规范和禁止性规范;(3)如合同中的任何条款与法律相抵触,该条款将无效,但不影响其他条款的效力。第十一条:合同的附加条款11.1:保密条款(1)双方应对合同的内容和签订过程保密,未经对方同意不得向第三方披露;(2)保密义务在合同终止后继续有效。11.2:知识产权归属条款(1)双方在合同履行过程中创造的知识产权,归创造方所有;(2)一方使用对方的知识产权,需经对方同意,并支付适当的使用费。11.3:竞业限制条款(1)员工在离职后的一定时间内,不得在与公司业务相同的行业从事相同或者相似的工作;(2)竞业限制的期限、地域、范围等由公司决定,并在合同中明确;(3)员工违反竞业限制条款的,应支付违约金。第十二条:合同的附件12.1:员工入股申请表(1)员工入股申请表是合同的附件,由员工填写;(2)员工入股申请表的内容应包括员工的个人信息、入股金额、股权分配等;(3)员工入股申请表经公司审核同意后,成为合同的一部分。12.2:股份分配方案(1)股份分配方案是合同的附件,由公司制定;(2)股份分配方案应包括股份分配的原则、比例、程序等内容;(3)股份分配方案经双方确认后,成为合同的一部分。12.3:股权锁定期及解锁条件说明(1)股权锁定期及解锁条件说明是合同的附件,由公司提供;(2)股权锁定期及解锁条件说明应包括锁定期、解锁条件、解锁后的股份处置等内容;(3)股权锁定期及解锁条件说明经双方确认后,成为合同的一部分。第十三条:合同的签署13.1:合同的签署主体(1)合同的签署主体为员工和公司;(2)双方签署合同后,合同对双方具有法律约束力。13.2:合同的签署程序(1)双方在合同上签字或者盖章;(2)双方签字或者盖章后,合同生效。13.3:合同的签署日期(1)合同的签署日期为双方签字或者盖章的日期;(2)签署日期为合同的起始日期。第十四条:合同的保存14.1:合同的正本一式两份,双方各执一份;(2)合同的副本及附件,由公司妥善保管;(3)合同的保存期限为五年,自合同终止之日起计算。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:员工入股申请表详细要求:员工入股申请表应包括员工的个人基本信息、入股金额、股权分配等内容。员工需如实填写并提交给公司。说明:员工入股申请表是员工申请入股的依据,公司将根据申请表的内容进行审核。2.附件二:股份分配方案详细要求:股份分配方案应包括股份分配的原则、比例、程序等内容。方案应由公司制定并公布。说明:股份分配方案用于明确员工入股后所获得的股份比例和分配方式。3.附件三:股权锁定期及解锁条件说明详细要求:股权锁定期及解锁条件说明应包括锁定期、解锁条件、解锁后的股份处置等内容。说明应由公司提供并解释。说明:该附件用于明确员工股份的锁定期及解锁条件,以确保员工在公司发展过程中保持长期稳定的合作关系。说明二:违约行为及责任认定:1.员工违反合同条款,如提前离职或被解雇,导致股份失效的,需按照协议约定的价格回购其持有的股份。示例说明:如果员工在锁定期内离职,则公司有权按照协议约定的价格回购其持有的股份,以保护公司的利益。2.员工违反竞业限制条款,从事与公司业务相同的行业工作,将视为违约行为。示例说明:如果员工在离职后未满约定的竞业限制期限,却在相同行业从事相似工作,公司将追究其违约责任。3.公司未能按照约定时间支付分红或股权增值收益,或未能履行合同其他义务,将视为违约行为。示例说明:如果公司未能在约定时间内支付员工应得的股权增值收益,员工有权要求公司履行合同义务或承担违约责任。说明三:法律名词及解释:1.员工:指与公司签订劳动合同的正式员工,包括全职和兼职员工。应用:员工入股协议适用于公司所有符合条件的正式员工。2.入股:指员工按照本协议的约定,以现金或其他形式购买公司股份的行为。应用:员工入股需符合协议约定的条件,并按照规定的程序进行。3.锁定期:指员工持有的股份在一定期限内不得转让、出售或以其他方式处置的期限。应用:锁定期旨在确保员工在公司发展过程中保持长期稳定的合作关系。4.解锁:指员工持有的股份在满足约定条件后,可以进行转让、出售或以其他方式处置的行为。应用:员工在解锁后可以根据个人意愿和公司规定进行股份处置。5.回购:指公司按照约定价格从员工手中购买其持有的股份的行为。应用:公司有权在员工违反合同条款时按照协议约定的价格回购其持有的股份。6.违约:指合同当事人违反合同条款,导致合同无法履行或损害对方利益的行为。应用:违约行为将导致违约方承担相应的违约责任。7.法律:指中华人民共和国法律,包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等。应用:本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

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