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二零二五年度员工股权激励与市场竞争力提升协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励股权类型乙方将获得甲方______%的股权激励，具体股权类型为______（如限制性股票、股票期权等）。2.激励条件在甲方任职满______年；在过去______年的绩效考核中，连续两年达到或超过______（具体考核标准）；甲方认为乙方具备一定的市场竞争力，对公司发展有重大贡献。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量乙方将获得______股股权激励，每股面值为______元。2.股权激励价格股权激励价格为______元/股，该价格根据市场评估和甲方财务状况确定。三、股权激励时间与交付1.激励时间乙方将在满足上述激励条件后，于______年内分批次获得股权激励。2.股权交付甲方将在乙方满足激励条件后，按照股权激励方案规定的时间和方式向乙方交付股权。四、股权激励管理与退出1.股权管理乙方获得的股权激励将受到甲方股权激励管理制度的约束，包括但不限于股权锁定、业绩考核、退出机制等。2.股权退出乙方离职或退休；乙方因违反公司规章制度被解聘；甲方认为有必要终止股权激励。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行股权激励的资格进行审核，如发现乙方不符合激励条件，有权取消其股权激励资格。有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应提前通知乙方并取得乙方同意。义务：为乙方提供股权激励相关的必要信息和指导。确保股权激励方案的公平、公正、公开。2.乙方权利与义务权利：在满足股权激励条件后，有权获得相应的股权激励。享有股权激励相关的权利，包括但不限于分红、增值等。义务：严格遵守公司规章制度，履行岗位职责。积极参与公司发展，提升个人市场竞争力。六、股权激励的执行与监督1.执行方式甲方将按照股权激励方案的具体规定执行股权激励计划。乙方应按照甲方的要求提供相关信息，配合股权激励的执行。2.监督机制甲方将设立专门的监督小组，负责监督股权激励计划的执行情况。乙方有权对股权激励计划的执行情况进行监督，并提出意见和建议。七、股权激励的变更与终止1.变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更股权激励方案。2.终止乙方违反公司规章制度，被公司解聘或离职；公司因经营需要，决定终止股权激励计划。八、争议解决1.争议处理双方在执行股权激励计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.仲裁如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、计划的生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______