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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME河南一地事业单位二零二四招聘100人合同范本与执行标准2本合同目录一览1.招聘单位与岗位介绍1.1招聘单位基本情况1.2招聘岗位及要求2.招聘程序与时间安排2.1招聘公告发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与政审2.5公示与聘用3.招聘条件与资格要求3.1学历要求3.2专业要求3.3年龄要求3.4其他要求4.招聘办法与流程4.1招聘办法4.2招聘流程4.3招聘组织5.招聘费用与报销5.1招聘费用5.2费用报销6.招聘合同签订6.1合同签订时间6.2合同期限6.3合同内容6.4合同生效7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2奖金与补贴7.3社会保险与公积金7.4其他福利待遇8.工作岗位与职责8.1工作岗位8.2职责要求8.3工作内容9.工作时间与休息9.1工作时间9.2休息时间9.3节假日安排10.培训与继续教育10.1培训计划10.2继续教育要求10.3培训费用11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.合同解除与终止12.1解除合同情形12.2终止合同情形12.3解除与终止合同程序13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用14.其他约定事项14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分:合同如下:第一条招聘单位与岗位介绍1.1招聘单位基本情况1.1.1招聘单位名称:河南省某事业单位1.1.2招聘单位性质:事业单位1.1.3招聘单位地址:河南省某市某区某街道某号1.2招聘岗位及要求1.2.1招聘岗位名称:X岗位1.2.2招聘岗位数量:100人1.2.3招聘岗位要求:详见附件《招聘岗位要求》第二条招聘程序与时间安排2.1招聘公告发布2.1.1公告发布时间:2024年1月1日2.1.2公告发布渠道:河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省某事业单位官方网站2.2报名与资格审查2.2.1报名时间:2024年1月10日至1月20日2.2.2报名方式:网上报名,详见附件《网上报名流程》2.2.3资格审查时间:2024年1月21日至1月25日2.3笔试与面试2.3.1笔试时间:2024年2月1日2.3.2面试时间:2024年2月15日至2月20日2.4体检与政审2.4.1体检时间:面试合格后5个工作日内2.4.2政审时间:体检合格后5个工作日内2.5公示与聘用2.5.1公示时间:体检、政审合格后3个工作日内2.5.2聘用时间:公示无异议后5个工作日内第三条招聘条件与资格要求3.1学历要求3.1.2专业要求:详见附件《招聘岗位要求》3.2年龄要求3.3其他要求3.3.2具有较强的组织协调能力和团队合作精神3.3.3具有较强的语言表达和文字写作能力第四条招聘办法与流程4.1招聘办法4.1.1采用公开、公平、公正、择优的原则4.1.2招聘工作由河南省某事业单位组织实施4.2招聘流程4.2.1发布招聘公告4.2.2网上报名及资格审查4.2.3笔试、面试4.2.4体检、政审4.2.5公示、聘用4.3招聘组织4.3.1招聘工作领导小组4.3.2招聘工作办公室第五条招聘费用与报销5.1招聘费用5.1.1招聘公告、报名、笔试、面试、体检、政审等费用由招聘单位承担5.2费用报销5.2.1费用报销范围:详见附件《招聘费用报销标准》5.2.2费用报销程序:详见附件《费用报销流程》第六条招聘合同签订6.1合同签订时间6.1.1聘用后5个工作日内6.2合同期限6.2.1合同期限为3年6.3合同内容6.3.1工资待遇6.3.2工作岗位与职责6.3.3工作时间与休息6.3.4培训与继续教育6.3.5违约责任与处理6.3.6合同解除与终止6.3.7争议解决与法律适用6.4合同生效6.4.1合同自双方签字盖章之日起生效第七条工资与福利待遇7.1工资标准7.1.1基本工资:根据河南省事业单位工资标准执行7.1.2职称工资:根据河南省事业单位职称工资标准执行7.2奖金与补贴7.2.1绩效奖金:根据年度绩效考核结果发放7.2.2补贴:根据国家和河南省相关规定发放7.3社会保险与公积金7.3.1社会保险:按照国家和河南省相关规定缴纳7.3.2公积金:按照国家和河南省相关规定缴纳7.4其他福利待遇7.4.1休息休假:按照国家和河南省相关规定执行7.4.2假期:根据国家和河南省相关规定执行7.4.3其他福利:根据河南省某事业单位相关规定执行第八条工作岗位与职责8.1工作岗位8.1.1招聘岗位为X岗位,主要从事X工作8.1.2工作地点:河南省某事业单位8.2职责要求8.2.1具备扎实的专业知识和技能8.2.2具有较强的组织协调能力和沟通能力8.2.4遵守国家法律法规和事业单位规章制度第九条工作时间与休息9.1工作时间9.1.1工作制度:实行五天工作制,每日工作8小时9.1.2工作时间:周一至周五,上午8:30至12:00,下午13:30至17:309.2休息时间9.2.1休息日:周六、周日及国家法定节假日9.2.2休息时间安排:根据工作需要和实际情况调整9.3节假日安排9.3.1节假日按国家规定执行,具体放假时间由招聘单位另行通知第十条培训与继续教育10.1培训计划10.1.1新员工入职培训:入职前进行为期一周的岗前培训10.1.2在职培训:每年组织不少于2次的全员培训,提升员工业务能力和综合素质10.2继续教育要求10.2.1员工应积极参加继续教育,提高自身专业水平10.2.2继续教育费用由招聘单位承担第十一条违约责任与处理11.1违约情形11.1.1未经招聘单位同意,擅自离职11.1.2违反国家法律法规和事业单位规章制度11.1.3因个人原因导致工作失误,造成严重后果11.2违约责任11.2.1招聘单位有权解除合同,并要求违约方承担相应责任11.2.2违约方应赔偿招聘单位因此遭受的损失11.3违约处理11.3.1违约行为发生后,双方应协商解决11.3.2协商不成,可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼第十二条合同解除与终止12.1解除合同情形12.1.1双方协商一致12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.1.3招聘单位因经营不善或其他原因需裁员12.2终止合同情形12.2.1合同期满12.2.2员工退休、死亡或因公牺牲12.3解除与终止合同程序12.3.1双方应提前30日书面通知对方12.3.2解除或终止合同后,双方应办理相关手续第十三条争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.1.1双方应协商解决13.1.2协商不成,可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.2.2本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行第十四条其他约定事项14.1保密条款14.1.1员工应保守招聘单位的商业秘密和业务信息14.1.2未经招聘单位同意,员工不得向第三方透露任何招聘单位信息14.2其他约定事项14.2.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充14.2.2本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《河南一地事业单位二零二四招聘100人合同》中,为甲乙双方提供招聘服务、咨询、代理等服务的任何自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的授权与程序2.1甲乙双方同意,在特定情况下,可以引入第三方介入合同执行过程,但需经双方书面同意。2.2第三方介入前,甲乙双方应就第三方的身份、职责、权利和责任进行明确约定。2.3第三方介入的授权程序如下:2.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性;2.3.2双方签订《第三方介入协议》;2.3.3第三方在《第三方介入协议》中明确承诺遵守相关法律法规及合同约定。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责:3.1.1招聘服务:协助甲乙双方进行招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、组织笔试、面试等;3.1.2咨询服务:为甲乙双方提供人力资源、法律法规等方面的咨询服务;3.1.3代理服务:代理甲乙双方签订相关协议,履行合同义务。3.2第三方权利:3.2.1获取甲乙双方授权范围内的信息;3.2.2根据甲乙双方授权,代表甲乙双方与其他方进行沟通、协商;3.2.3在授权范围内,对合同执行过程中的问题提出建议或解决方案。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系,第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。4.2第三方与应聘者之间的关系为代理关系,第三方在甲乙双方授权范围内代表甲乙双方与应聘者进行沟通。4.3第三方与其他应聘者、招聘单位内部人员等第三方之间的关系为独立第三方,不承担甲乙双方合同中的任何责任。第五条第三方责任限额5.1第三方因履行职责造成甲乙双方或应聘者损失的,第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额:5.2.1第三方因自身原因导致招聘工作失误,造成甲乙双方或应聘者损失,赔偿金额不超过合同总金额的5%;5.2.2第三方因违反法律法规或合同约定,造成甲乙双方或应聘者损失,赔偿金额由第三方根据实际情况承担。5.3第三方责任限额的确定,以双方签订的《第三方介入协议》为准。第六条第三方变更与退出6.1第三方在合同执行过程中,如需变更或退出,应提前30日通知甲乙双方,并经双方书面同意。6.2第三方变更或退出后,甲乙双方应重新协商并签订《第三方介入协议》。第七条第三方违约责任7.1第三方违反《第三方介入协议》的,应承担相应的违约责任。7.2第三方违约责任包括但不限于:7.2.1按照违约情况,赔偿甲乙双方或应聘者的损失;7.2.2支付违约金;7.2.3承担其他法律责任。第八条争议解决8.1第三方与甲乙双方之间发生争议,应通过协商解决。8.2协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本合同未尽事宜9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同生效10.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.招聘岗位要求:详细列出招聘岗位的名称、专业要求、学历要求、年龄要求、工作职责等。2.网上报名流程:具体说明应聘者如何进行网上报名,包括报名网站、报名步骤、所需材料等。3.招聘费用报销标准:列出招聘过程中可能产生的各项费用,以及相应的报销标准和流程。4.费用报销流程:详细说明费用报销的具体步骤,包括报销申请、审批、支付等。5.第三方介入协议:明确第三方介入的职责、权利、责任、赔偿限额等内容。6.招聘工作安排表:详细列出招聘工作的各个阶段、时间安排、参与人员等。7.招聘考试题库:收集整理各类招聘考试的试题,包括笔试、面试等。8.招聘考试评分标准:明确各类考试的评分标准和评分方法。9.员工入职培训计划:详细列出新员工入职培训的内容、时间安排、培训方式等。10.员工绩效考核标准:明确员工绩效考核的内容、标准、方法等。11.员工奖惩制度:详细列出员工奖惩的具体内容、标准、程序等。12.员工离职手续办理指南:明确员工离职的手续办理流程、所需材料等。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1甲乙双方未按照合同约定的时间和要求完成招聘工作。1.2第三方违反《第三方介入协议》的约定,导致招聘工作出现失误。1.3员工违反合同约定,擅自离职或违反单位规章制度。1.4招聘过程中出现舞弊、泄露考生信息等违规行为。2.责任认定标准:2.1违约行为一经确认,违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于:2.2.1赔偿损失:根据实际情况,赔偿因违约行为给对方造成的直接和间接损失。2.2.2支付违约金:根据合同约定或法律法规的规定,支付违约金。2.2.3承担其他法律责任:根据法律法规的规定,承担相应的法律责任。3.示例说明:3.1示例一:若招聘单位未按合同约定时间完成招聘工作,导致应聘者损失,招聘单位应赔偿应聘者的损失。3.2示例二:若第三方在招聘过程中泄露考生信息,给考生造成名誉损害,第三方应承担相应的赔偿责任。3.3示例三:若员工违反合同约定,擅自离职,招聘单位有权解除合同,并要求员工支付违约金。全文完。

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