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?合同编号：甲方（用人单位）：单位地址：单位电话：单位联系人：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为（填写具体岗位），主要工作内容为。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币元（大写：元整），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方制定的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日不少于天。4.2乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付甲方产生的经济损失。第八条其他约定8.1本劳动合同的变更、解除或终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保甲乙双方的填写的信息真实、准确、完整。解决办法：双方应认真核实所填写的信息，确保无误。如有疑问，可寻求专业人士的帮助。2.注意事项：合同期限的约定应符合法律法规的规定。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限最长不得超过三年。双方在签订合应确：贤谙薹戏煞ü娴囊。3.注意事项：劳动报酬的约定应符合法律法规的规定。解决办法：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动报酬应合理确定，不得低于当地最低工资标准。双方在约定劳动报酬时，应确保符合法律法规的规定。4.注意事项：工作时间与休息休假的约定应符合法律法规的规定。解决办法：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每周工作时间不得超过40小时，每周休息日不少于一天。双方在约定工作时间与休息休假时，应确保符合法律法规的规定。5.注意事项：社会保险的缴纳应符合法律法规的规定。解决办法：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。双方在签订合应确保社会保险的缴纳符合法律法规的规定。6.注意事项：劳动保护与劳动条件的约定应符合法律法规的规定。解决办法：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。双方在约定劳动保护与劳动条件时，应确保符合法律法规的规定。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，是双方权利和义务的法律依据。2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动关系并支付劳动报酬的一方。3.乙方：指劳动者，接受用人单位安排的工作并享有劳动报酬的一方。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。6.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的劳动安全卫生条件和设施，保障劳动者的人身安全和健康。9.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者就工作内容、报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项进行约定时。3.作为双方履行劳动合同、维护合法权益的依据。补充条款：1.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。附件列表：1.甲方单位法人营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.社会保险缴费明细单6.劳动者的工资条7.劳动者的工作成果证明（如有）8.其他与本合同有关的文件或资料。