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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院医护人员劳务派遣服务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2用工方信息1.3劳务人员信息2.服务内容与范围2.1服务内容概述2.2服务范围界定2.3服务期限3.劳务人员派遣流程3.1劳务人员选拔3.2劳务人员培训3.3劳务人员派遣3.4劳务人员退回4.劳务人员待遇与福利4.1工资待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4休假制度4.5考核与晋升5.保密条款5.1保密内容5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除情形8.2合同解除程序8.3合同终止情形8.4合同终止程序9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同变更程序10.合同附件10.1附件一：劳务人员名单10.2附件二：劳务人员派遣协议10.3附件三：劳务人员考核表11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同份数11.3合同语言12.合同签订与生效12.1签订时间12.2签订地点12.3合同生效日期13.合同解除与终止通知13.1通知方式13.2通知期限13.3通知内容14.合同附件清单14.1附件一：劳务人员名单14.2附件二：劳务人员派遣协议14.3附件三：劳务人员考核表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4联系电话：________1.1.5电子邮箱：________1.2用工方信息1.2.1用工方名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4联系电话：________1.2.5电子邮箱：________1.3劳务人员信息1.3.1劳务人员姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5专业技能：________1.3.6职称：________第二条服务内容与范围2.1服务内容概述本合同约定的服务内容为：________2.2服务范围界定2.2.1服务地点：________2.2.2服务岗位：________2.2.3服务时间：________2.3服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条劳务人员派遣流程3.1劳务人员选拔3.1.1派遣方负责选拔符合用工方岗位要求的劳务人员。3.1.2选拔标准：________3.2劳务人员培训3.2.1派遣方负责对劳务人员进行岗前培训。3.2.2培训内容：________3.3劳务人员派遣3.3.1派遣方按照用工方要求，将合格的劳务人员派遣至用工方工作。3.3.2派遣方式：________3.4劳务人员退回3.4.1劳务人员因故不能继续在用工方工作，需退回派遣方的，应提前____天书面通知派遣方。3.4.2退回原因：________第四条劳务人员待遇与福利4.1工资待遇4.1.1劳务人员工资：________4.1.2工资支付方式：________4.1.3工资支付时间：________4.2社会保险4.2.1派遣方负责为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.3住房公积金4.3.1派遣方负责为劳务人员缴纳住房公积金。4.4休假制度4.4.1劳务人员享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。4.5考核与晋升4.5.1用工方对劳务人员进行定期考核。4.5.2考核结果作为劳务人员晋升和奖惩的依据。第五条保密条款5.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密范围。5.2保密义务5.2.1双方对本合同约定的保密内容负有保密义务。5.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。5.3违约责任5.3.1违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1违约情形6.1.1双方违反本合同约定的义务。6.1.2因不可抗力导致合同无法履行。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任。6.2.2违约方应向守约方支付违约金。6.3违约金6.3.1违约金数额：________6.3.2违约金支付方式：________第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议。7.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构：________7.3争议解决程序7.3.1双方应按照争议解决机构的规则进行程序。第八条合同解除与终止8.1合同解除情形8.1.1用工方或劳务人员违反合同约定，经催告后仍不改正的。8.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的。8.1.3双方协商一致解除合同的。8.2合同解除程序8.2.1解除合同，任何一方应提前____天书面通知对方。8.2.2解除合同后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。8.3合同终止情形8.3.1合同服务期限届满。8.3.2双方协商一致终止合同的。8.3.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。8.4合同终止程序8.4.1合同终止后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。第九条合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章。9.1.2合同符合法律法规的规定。9.2合同生效日期9.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同变更程序9.3.1合同变更需经双方协商一致。9.3.2合同变更应以书面形式进行。第十条合同附件10.1附件一：劳务人员名单10.1.1劳务人员名单应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、专业技能、职称等信息。10.2附件二：劳务人员派遣协议10.2.1劳务人员派遣协议应明确派遣期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇等。10.3附件三：劳务人员考核表10.3.1劳务人员考核表应包括考核指标、考核周期、考核结果等内容。第十一条其他约定事项11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。11.2合同份数11.2.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。11.3合同语言11.3.1本合同采用中文书写，如双方对合同条款有歧义，应以中文为准。第十二条合同签订与生效12.1签订时间12.1.1本合同签订时间为____年____月____日。12.2签订地点12.2.1本合同签订地点为________。12.3合同生效日期12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同解除与终止通知13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2通知期限13.2.1通知应在合同解除或终止前____天送达对方。13.3通知内容13.3.1通知应包括合同解除或终止的原因、日期等信息。第十四条合同附件清单14.1附件一：劳务人员名单14.2附件二：劳务人员派遣协议14.3附件三：劳务人员考核表附件一：劳务人员名单附件二：劳务人员派遣协议附件三：劳务人员考核表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或任何一方邀请或指定的，为提供咨询、评估、中介、执行或其他服务的独立实体或个人。1.2.1人力资源管理咨询；2.2.2劳务派遣中介服务；3.2.3社会保险和住房公积金的代缴服务；4.2.4劳务人员培训与考核；5.2.5法律咨询与争议解决。2.第三方的选择与邀请2.1第三方的选择：甲乙双方应共同决定选择第三方，并确保第三方具备履行相关服务的资质和能力。2.2第三方的邀请：甲乙双方或任何一方有权邀请第三方介入，但需提前通知对方。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应遵守国家相关法律法规，保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：第三方因履行本合同产生的责任，其赔偿总额不超过本合同总金额的____%。4.2责任限额的确定：责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务进行监督和评估。5.1.2第三方不得泄露甲方商业秘密和个人隐私。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务进行监督和评估。5.2.2第三方不得泄露乙方商业秘密和个人隐私。5.3第三方与劳务人员的划分：5.3.1第三方对劳务人员负责，劳务人员对第三方的服务进行监督和评估。5.3.2第三方应保障劳务人员的合法权益。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确变更内容。6.2合同变更后，原合同条款与本合同修正条款不一致的，以本合同修正条款为准。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。7.2第三方介入的费用按月或按项目支付，具体支付方式和时间由甲乙双方在合同中约定。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同，如需终止，甲乙双方应提前____天书面通知第三方。8.2第三方介入的合同终止后，第三方应立即停止相关服务，并按照合同约定退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员名单详细要求：1.1包含劳务人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、专业技能、职称、派遣岗位等基本信息。1.2劳务人员名单应与实际派遣人员一致，并由派遣方盖章确认。1.3劳务人员名单应实时更新，反映最新的派遣情况。2.附件二：劳务人员派遣协议详细要求：2.1明确劳务人员的派遣岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。2.2约定甲乙双方的权利和义务，包括合同履行、违约责任、争议解决等。2.3由甲乙双方盖章确认。3.附件三：劳务人员考核表详细要求：3.1包含考核周期、考核指标、考核结果、改进措施等内容。3.2由用工方填写，派遣方进行审核。4.附件四：劳务人员培训记录详细要求：4.1记录劳务人员的培训时间、内容、培训师、培训效果等。4.2由派遣方负责填写。5.附件五：工资支付凭证详细要求：5.1包含支付时间、金额、支付方式、收款人等信息。5.2由派遣方提供。6.附件六：社会保险缴纳凭证详细要求：6.1包含缴纳时间、金额、缴纳险种、缴纳基数等信息。6.2由派遣方提供。7.附件七：住房公积金缴纳凭证详细要求：7.1包含缴纳时间、金额、缴纳基数等信息。7.2由派遣方提供。8.附件八：劳务人员离职证明详细要求：8.1包含离职时间、离职原因、离职待遇等信息。8.2由用工方或派遣方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付工资、社会保险和住房公积金。1.2派遣方未按合同约定派遣符合要求的劳务人员。1.3用工方未按合同约定提供工作条件或解除劳务派遣关系。1.4第三方未按合同约定提供服务或泄露保密信息。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定支付工资、社会保险和住房公积金的，应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。2.2派遣方未按合同约定派遣符合要求的劳务人员的，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿用工方因此遭受的损失。2.3用工方未按合同约定提供工作条件或解除劳务派遣关系的，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿劳务人员因此遭受的损失。2.4第三方未按合同约定提供服务或泄露保密信息的，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿因此造成的损失。3.示例说明：3.1示例一：派遣方未按合同约定派遣符合要求的劳务人员，导致用工方业务受到严重影响，用工方有权要求派遣方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.2示例二：用工方未按合同约定提供工作条件，导致劳务人员无法正常工作，劳务人员有权要求用工方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年度医院医护人员劳务派遣服务合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同续签及终止条款1.6合同变更及补充条款1.7合同解除及终止条件1.8合同争议解决方式2.医护人员派遣2.1派遣岗位及人数2.2派遣人员资格及条件2.3派遣人员派遣程序2.4派遣人员岗位调整及更换2.5派遣人员培训及考核2.6派遣人员绩效考核及奖惩2.7派遣人员工作职责及纪律3.薪酬及福利待遇3.1薪酬构成及支付方式3.2社会保险及公积金缴纳3.3带薪年假及节假日安排3.4工伤及医疗待遇3.5其他福利待遇3.6薪酬调整及晋升机制4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排4.3加班及调休制度4.4值班及加班费4.5特殊情况下的工作时间安排5.工作环境及安全5.1工作场所环境要求5.2安全生产及防护措施5.3应急预案及事故处理5.4职业病防治及健康检查5.5安全教育培训及考核6.培训与发展6.1派遣人员培训计划6.2培训内容及形式6.3培训考核及评估6.4发展规划及晋升通道6.5职业技能鉴定及职称评定7.医院管理与监督7.1医院管理制度及规定7.2医院对派遣人员的监督与管理7.3派遣人员对医院的反馈与建议7.4医院对派遣人员的考核与评价7.5医院与派遣机构的信息共享8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止合同的手续8.4合同解除及终止后的权利义务9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担方式9.3违约金及赔偿金额9.4违约责任的追究与处理10.保密条款10.1保密内容范围10.2保密义务及责任10.3保密期限10.4保密信息的处理及使用11.不可抗力11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件发生时的处理11.3不可抗力事件对合同的影响11.4不可抗力事件解除合同的条件12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核评估表12.5附件五：其他相关文件13.合同生效及通知13.1合同生效条件13.2合同通知方式及送达地址13.3合同变更及补充的通知13.4合同解除及终止的通知14.合同签署14.1合同签署方式14.2合同签署人身份证明14.3合同签署日期14.4合同签署地点第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方为中华人民共和国境内合法设立并有效存续的医疗机构，具有独立法人资格，主要从事医疗服务、医疗保健等相关业务。乙方为中华人民共和国境内合法设立并有效存续的劳务派遣公司，具有独立法人资格，主要从事劳务派遣业务。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二四年一月一日。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限为一年，自生效之日起至二零二五年一月一日止。1.5合同续签及终止条款本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。1.6合同变更及补充条款本合同如有变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。1.7合同解除及终止条件（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；（2）因不可抗力致使合同无法履行；（3）经双方协商一致，决定解除或终止合同。1.8合同争议解决方式如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第二条医护人员派遣2.1派遣岗位及人数乙方根据甲方需求，派遣一定数量的医护人员至甲方工作，具体岗位及人数如下：岗位一：护士，人数10人；岗位二：医生，人数5人；岗位三：医技人员，人数3人。2.2派遣人员资格及条件（1）具有相应执业资格证书；（3）身体健康，能够胜任工作。2.3派遣人员派遣程序（1）乙方与甲方协商确定派遣岗位及人数；（2）乙方筛选合格医护人员；（3）乙方与合格医护人员签订劳动合同；（4）乙方将合格医护人员派遣至甲方。2.4派遣人员岗位调整及更换甲方根据工作需要，可要求乙方调整或更换派遣人员，乙方应积极配合。2.5派遣人员培训及考核乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉岗位工作流程和规范。甲方对派遣人员的工作进行考核，考核结果作为乙方考核派遣人员的依据。2.6派遣人员绩效考核及奖惩甲方对派遣人员的工作进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。2.7派遣人员工作职责及纪律乙方派遣的医护人员应遵守国家法律法规、医院规章制度及派遣协议的约定，履行工作职责。第三条薪酬及福利待遇3.1薪酬构成及支付方式乙方派遣的医护人员薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等，具体标准如下：（1）基本工资：每月人民币元；（2）绩效工资：根据工作绩效确定；（3）津贴：根据岗位性质及工作强度确定。薪酬支付方式为每月支付一次，通过银行转账方式发放。3.2社会保险及公积金缴纳乙方负责为派遣的医护人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及标准按照国家及地方相关政策执行。3.3带薪年假及节假日安排乙方派遣的医护人员享有国家规定的带薪年假及节假日安排。3.4工伤及医疗待遇乙方派遣的医护人员发生工伤事故或患。凑展壹暗胤较喙卣策享受工伤及医疗保险待遇。3.5其他福利待遇（1）提供工作服及防护用品；（2）提供必要的培训及进修机会；（3）提供职业发展通道。3.6薪酬调整及晋升机制乙方根据国家及地方相关政策，结合派遣人员的工作表现和岗位需求，对薪酬进行调整和晋升。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定乙方派遣的医护人员按照国家规定的工作时间制度执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假安排（1）每周休息一天；（2）国家法定节假日休息；（3）年休假。4.3加班及调休制度乙方派遣的医护人员加班及调休按照国家规定执行。4.4值班及加班费乙方派遣的医护人员值班及加班费按照国家规定及医院相关规定执行。4.5特殊情况下的工作时间安排在特殊情况（如突发公共卫生事件等）下，乙方派遣的医护人员工作时间及休息休假安排由甲方另行通知。第五条工作环境及安全5.1工作场所环境要求（1）符合国家及地方相关卫生及安全标准；（2）具备必要的工作设施及设备；（3）保持工作场所清洁卫生。5.2安全生产及防护措施乙方派遣的医护人员应遵守安全生产及防护措施，确保自身及患者安全。5.3应急预案及事故处理乙方派遣的医护人员应熟悉应急预案及事故处理流程，确保在紧急情况下能够及时应对。5.4职业病防治及健康检查乙方派遣的医护人员应按照国家及地方相关政策，接受职业病防治及健康检查。5.5安全教育培训及考核乙方派遣的医护人员应接受安全教育培训及考核，确保其具备必要的安全知识和技能。第六条培训与发展6.1派遣人员培训计划乙方制定派遣人员培训计划，确保其具备岗位所需的专业知识和技能。6.2培训内容及形式培训内容包括但不限于：（1）岗前培训：熟悉岗位工作流程、规章制度等；（2）专业技能培训：提高医护人员专业技能；（3）职业道德培训：培养医护人员职业道德素养。培训形式包括但不限于：（1）集中培训；（2）在线培训；（3）实践操作。6.3培训考核及评估甲方对乙方派遣人员的培训进行考核及评估，考核结果作为乙方考核派遣人员的依据。6.4发展规划及晋升通道乙方制定派遣人员发展规划及晋升通道，为派遣人员提供职业发展机会。6.5职业技能鉴定及职称评定乙方支持派遣人员参加职业技能鉴定及职称评定，提高其职业素养。第七条医院管理与监督7.1医院管理制度及规定乙方派遣的医护人员应遵守甲方医院管理制度及规定，服从甲方管理。7.2医院对派遣人员的监督与管理甲方对乙方派遣人员进行监督与管理，确保其工作质量及服务质量。7.3派遣人员对医院的反馈与建议乙方派遣的医护人员有权对甲方医院的管理及工作提出反馈与建议。7.4医院对派遣人员的考核与评价甲方对乙方派遣人员进行定期考核与评价，考核结果作为乙方考核派遣人员的依据。7.5医院与派遣机构的信息共享甲方与乙方应建立信息共享机制，确保双方信息及时准确传递。第八条合同解除及终止8.1合同解除条件（1）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定提前解除合同；（2）乙方因不可抗力原因，经与甲方协商一致，决定提前解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方给予警告后仍不改正；（4）因甲方原因导致乙方派遣的医护人员无法继续履行职责；（5）双方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期满，双方未续签；（2）因不可抗力原因，合同无法继续履行；（3）双方协商一致，决定终止合同。8.3解除及终止合同的手续合同解除或终止，双方应提前一个月以书面形式通知对方，并办理相关手续。8.4合同解除及终止后的权利义务（1）乙方应将派遣的医护人员撤离甲方，并结清相关费用；（2）甲方应支付乙方解除或终止合同期间的劳务费用；（3）双方应妥善处理合同解除或终止过程中产生的其他事宜。第九条违约责任9.1违约行为定义（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失；（3）一方擅自变更合同内容；（4）一方未按约定支付费用。9.2违约责任承担方式（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。9.3违约金及赔偿金额违约金的计算方式及赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。9.4违约责任的追究与处理违约方应承担相应的违约责任，守约方有权追究违约方的责任。第十条保密条款10.1保密内容范围（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方医院的医疗信息；（3）乙方派遣人员的个人信息。10.2保密义务及责任双方应严格保守本合同的保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.4保密信息的处理及使用双方在处理及使用保密信息时，应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件定义本合同所指的不可抗力事件包括自然灾害、社会事件、政府行为等，导致合同无法履行或履行成本显著增加。11.2不可抗力事件发生时的处理发生不可抗力事件时，双方应相互协商，努力减少损失，并采取一切可能的措施履行合同。11.3不可抗力事件对合同的影响因不可抗力事件导致合同无法履行或履行成本显著增加时，合同期限可以相应顺延。11.4不可抗力事件解除合同的条件发生不可抗力事件，经双方协商一致，可以解除合同。第十二条合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核评估表12.5附件五：其他相关文件第十三条合同生效及通知13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同通知方式及送达地址双方应通过书面形式进行通知，通知送达地址为合同中约定的地址。13.3合同变更及补充的通知任何合同变更或补充，均应以书面形式通知对方，通知送达地址为合同中约定的地址。13.4合同解除及终止的通知任何合同解除或终止，均应以书面形式通知对方，通知送达地址为合同中约定的地址。第十四条合同签署14.1合同签署方式本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2合同签署人身份证明双方代表签署合同前，应提供有效身份证明文件。14.3合同签署日期本合同签署日期为二零二四年一月一日。14.4合同签署地点本合同签署地点为甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等，经甲乙双方同意介入本合同的独立第三方主体。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询服务提供商等。二、第三方介入的目的及方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及促进合同的顺利履行。（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供技术服务，协助甲乙双方解决技术难题；（3）提供咨询服务，协助甲乙双方进行决策。三、第三方的责权利3.1第三方的责任：（1）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业规范；（2）第三方应保证其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题。3.2第三方的权利：（1）第三方有权获得甲乙双方支付的合理服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方配合其履行合同；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料及信息。3.3第三方的义务：（1）第三方应按照合同约定履行服务义务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密及个人隐私；（3）第三方应按照约定的时间、地点及方式提供服务。四、第三方介入后的额外条款及说明4.1第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务，以及服务费用、支付方式等内容。4.2第三方介入的审批甲乙双方应将第三方介入的情况报对方审批，并取得对方的书面同意。4.3第三方介入的监督甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同约定。五、第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿，但赔偿金额不得超过第三方责任限额。5.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：（1）第三方仅对甲方提供中介、技术或咨询服务，不承担甲方内部管理及运营的责任；（2）甲方应自行承担因第三方介入而产生的风险及责任。6.2第三方与乙方的划分：（1）第三方仅对乙方提供中介、技术或咨询服务，不承担乙方内部管理及运营的责任；（2）乙方应自行承担因第三方介入而产生的风险及责任。6.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规及行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方应按照合同约定履行服务义务，不得擅自变更服务内容或提高服务费用；（3）甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确：贤忱男。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：列出派遣至甲方的所有医护人员姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此名单为合同履行期间医护人员派遣的重要依据。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述甲方派遣岗位的工作职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：此说明书用于指导派遣人员了解岗位要求，确保其能够胜任工作。3.附件三：培训计划详细要求：列出乙方为派遣人员提供的岗前培训、专业技能培训、职业道德培训等内容。说明：此培训计划用于确保派遣人员具备岗位所需的技能和素质。4.附件四：考核评估表详细要求：设计考核评估表，用于甲方对派遣人员的工作绩效进行评估。说明：此评估表用于监督派遣人员的工作表现，为乙方考核派遣人员提供依据。5.附件五：其他相关文件详细要求：包括但不限于：（1）社会保险缴纳凭证；（2）住房公积金缴纳凭证；（3）工资支付凭证；（4）培训记录；（5）考核记录；（6）合同变更及补充协议；（7）其他与合同履行相关的文件。说明：此附件用于证明合同履行过程中的各项事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：1.1未按时支付乙方派遣人员工资；1.2未能提供符合要求的派遣岗位；1.3未能按照合同约定提供工作环境及设施；1.4违反合同约定，擅自解除或终止合同。（2）乙方违约：2.1未按时派遣符合要求的医护人员；2.2派遣的医护人员不符合合同约定的资格及条件；2.3未按时支付派遣人员工资；2.4违反合同约定，擅自解除或终止合同。（3）第三方违约：3.1未按照合同约定履行中介、技术或咨询服务；3.2提供的服务不符合国家法律法规及行业规范；3.3损害甲乙双方的合法权益。2.责任认定标准：（1）甲方违约：2.1按照合同约定支付违约金；2.2赔偿乙方因此遭受的损失；2.3承担其他违约责任。（2）乙方违约：2.1按照合同约定支付违约金；2.2赔偿甲方因此遭受的损失；2.3承担其他违约责任。（3）第三方违约：2.1按照合同约定支付违约金；2.2赔偿甲乙双方因此遭受的损失；2.3承担其他违约责任。3.示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按时支付乙方派遣人员工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。（2）乙方违约示例：乙方未按时派遣符合要求的医护人员，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。（3）第三方违约示例：第三方提供的服务不符合国家法律法规及行业规范，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年度医院医护人员劳务派遣服务合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣机构基本信息1.3派遣人员基本信息2.服务内容2.1医疗服务2.2护理服务2.3医技服务2.4医院其他相关服务3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间3.3服务期限延长及终止条件4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2费用支付方式4.3费用结算及支付时间5.派遣人员管理5.1派遣人员选拔及培训5.2派遣人员岗位职责5.3派遣人员考核及奖惩6.派遣人员待遇6.1工资及福利待遇6.2社会保险及公积金6.3假期及休息日安排7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约情形及责任8.2争议解决方式8.3争议解决地点9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理10.合同附件10.1人员名单及资质证明10.2服务内容清单10.3费用清单10.4其他相关附件11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同签署12.1合同签署时间12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同履行及监督13.1合同履行方式13.2合同履行监督13.3合同履行kok电子竞技14.合同解除及终止后的后续处理14.1解除及终止后的费用结算14.2解除及终止后的资料移交14.3解除及终止后的责任承担第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：医院派遣单位地址：省市区路号派遣单位法定代表人：联系人：联系电话：1381.2劳务派遣机构基本信息劳务派遣机构名称：劳务派遣公司劳务派遣机构地址：省市区路号劳务派遣机构法定代表人：联系人：赵六联系电话：13956781.3派遣人员基本信息派遣人员姓名：孙七派遣人员性别：男派遣人员身份证号码：05678派遣人员专业：护理学毕业院校：医科大学2.服务内容2.1医疗服务派遣人员将在医院从事临床医疗工作，包括但不限于诊疗、检查、手术等。2.2护理服务派遣人员将在医院从事临床护理工作，包括但不限于基础护理、专科护理、康复护理等。2.3医技服务派遣人员将在医院从事医学检验、医学影像等工作。2.4医院其他相关服务派遣人员还将协助医院完成其他相关工作，如健康宣教、病历整理等。3.服务期限3.1服务开始时间：2024年1月1日3.2服务结束时间：2024年12月31日3.3服务期限延长及终止条件如有需要，服务期限可经双方协商一致后延长。合同终止条件包括但不限于：派遣人员辞职、派遣单位或劳务派遣机构违约等。4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准派遣人员月工资为人民币元。派遣人员社会保险及公积金按国家规定缴纳。4.2费用支付方式服务费用每月支付一次，于每月的一个工作日支付。4.3费用结算及支付时间派遣单位应在每月的一个工作日将服务费用支付至劳务派遣机构指定的账户。5.派遣人员管理5.1派遣人员选拔及培训劳务派遣机构负责派遣人员的选拔和培训。5.2派遣人员岗位职责派遣人员应遵守医院各项规章制度，履行岗位职责。5.3派遣人员考核及奖惩医院对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。6.派遣人员待遇6.1工资及福利待遇派遣人员享有国家规定的工资及福利待遇。6.2社会保险及公积金派遣人员的社会保险及公积金按国家规定缴纳。6.3假期及休息日安排派遣人员享有国家规定的假期及休息日安排。7.保密条款7.1保密内容医院内部管理信息、患者隐私等。7.2保密期限保密期限自合同终止之日起不少于三年。7.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.违约责任及争议解决8.1违约情形及责任派遣单位未按时支付服务费用的，应向劳务派遣机构支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。劳务派遣机构未按时派遣符合要求人员的，应向派遣单位支付违约金，违约金为应派遣人数乘以每人每天人民币100元。派遣人员违反医院规章制度或造成医院损失的，由劳务派遣机构承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。9.合同解除及终止9.1合同解除条件双方协商一致解除合同。派遣单位或劳务派遣机构违约，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件服务期限届满。双方协商一致终止合同。9.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定结算剩余费用。派遣单位或劳务派遣机构应将派遣人员的相关资料和物品移交给对方。10.合同附件10.1人员名单及资质证明附件一：派遣人员名单及资质证明10.2服务内容清单附件二：服务内容清单10.3费用清单附件三：费用清单10.4其他相关附件附件四：医院规章制度附件五：社会保险及公积金缴纳明细11.合同生效及变更11.1合同生效条件双方签字盖章后生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于服务内容、服务费用、服务期限等。12.合同签署12.1合同签署时间本合同于2024年X月X日签署。12.2合同签署地点合同签署地点为省市区路号。12.3合同签署人派遣单位代表：劳务派遣机构代表：13.合同履行及监督13.1合同履行方式双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2合同履行监督双方应定期对合同履行情况进行监督检查。13.3合同履行kok电子竞技双方应在每月底前向对方提交合同履行情况kok电子竞技。14.合同解除及终止后的后续处理14.1解除及终止后的费用结算合同解除或终止后，双方应在15日内完成剩余费用的结算。14.2解除及终止后的资料移交双方应在合同解除或终止后5个工作日内，将相关资料和物品移交给对方。14.3解除及终止后的责任承：贤獬蛑罩购，双方应对各自的权利和义务进行清算，并承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方或单方的请求，介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：合同履行过程中的争议解决、服务质量评估、合同履行的监督等。16.第三方介入程序16.1介入请求甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的请求，并说明介入原因和目的。16.2介入同意另一方应在接到介入请求后5个工作日内回复是否同意第三方介入。16.3第三方选定如双方同意第三方介入，应在接到同意回复后3个工作日内共同选定第三方。17.第三方职责17.1第三方责任范围第三方应在甲乙双方的授权范围内，独立履行其职责，包括但不限于：a.对合同履行的监督和评估；b.对合同争议的调解或仲裁；c.对服务质量进行评估；d.其他甲乙双方约定的事项。17.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的调查和检查。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方应独立于甲方，对合同履行情况进行客观、公正的评估和处理。18.2第三方与乙方的划分第三方应独立于乙方，对合同履行情况进行客观、公正的评估和处理。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同履行过程中的独立主体，相互之间不承担连带责任。19.第三方责任限额19.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则默认为人民币100万元。19.3责任限额的适用第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或协商一致的方式承担。20.2费用支付第三方介入的费用应在第三方介入前由甲乙双方支付。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：a.甲乙双方同意终止；b.第三方完成其职责；c.合同履行完毕。21.2终止程序第三方介入的终止，需由甲乙双方共同通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单及资质证明要求：包含派遣人员的基本信息、专业资格、学历证明、健康证明等。说明：用于证明派遣人员符合合同要求，具备相应的资质和能力。2.附件二：服务内容清单要求：详细列出派遣人员在医院提供的服务内容，包括医疗服务、护理服务、医技服务等。说明：作为合同履行情况的依据，确保服务内容明确、具体。3.附件三：费用清单要求：明确列出服务费用标准，包括工资、福利、社会保险及公积金等。说明：作为费用结算的依据，确保费用计算的准确性和透明度。4.附件四：医院规章制度要求：包含医院的管理制度、工作流程、岗位职责等。说明：作为派遣人员履行岗位职责的指导性文件，确保医院运行有序。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。说明：作为派遣人员社会保险及公积金缴纳的证明，确：戏ㄈㄒ。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付服务费用责任认定：派遣单位应向劳务派遣机构支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。示例：若派遣单位应支付服务费用为10万元，逾期未支付，则应支付违约金1000元。2.违约行为：劳务派遣机构未按时派遣符合要求人员责任认定：劳务派遣机构应向派遣单位支付违约金，违约金为应派遣人数乘以每人每天人民币100元。示例：若劳务派遣机构应派遣5人，但逾期未派遣，则应支付违约金500元。3.违约行为：派遣人员违反医院规章制度责任认定：派遣人员违反医院规章制度，由劳务派遣机构承担相应的赔偿责任。示例：若派遣人员因违反医院规章制度导致医院损失，则劳务派遣机构应赔偿相应损失。4.违约行为：第三方介入过程中出现舞弊行为责任认定：第三方在介入过程中出现舞弊行为，应承担相应的法律责任。示例：若第三方在评估过程中收受贿赂，泄露甲乙双方商业秘密，则应承担相应的法律责任。5.违约行为：合同解除或终止后，未按约定结算剩余费用责任认定：双方应在合同解除或终止后15日内完成剩余费用的结算，逾期未结算的，应承担违约责任。示例：若合同解除后，一方未在规定时间内完成费用结算，则应承担违约责任。全文完。