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2025年度门店营业员聘用合同（新零售门店运营顾问聘用合同）甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称为：门店营业员职责包括但不限于：销售商品、维护门店秩序、提供客户服务等。2.工作要求乙方应按照甲方的要求，按时完成各项工作任务，保证门店的正常运营。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。二、工作期限与地点1.工作期限本合同期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.工作地点乙方应在甲方指定的门店工作，具体门店地址为______。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现，甲方有权给予奖金或提成。乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利。2.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但应提前______个工作日书面通知对方。因乙方原因导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任。2.违约责任乙方如有违反合同规定的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。甲方因故解除合同，应提前______个工作日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。有权根据业务需要调整乙方的工作内容或岗位。义务：为乙方提供必要的培训和工作环境，确保乙方能够顺利完成工作任务。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。义务：严格遵守甲方的规章制度，保守商业秘密。认真履行工作职责，不断提高自身业务能力和服务水平。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作态度、工作效率、业务能力等方面。2.晋升机制乙方通过考核并表现优异，将有机会获得晋升机会。七、工资与福利1.工资结构乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除双方可以协商一致解除本合同，但应提前______个工作日书面通知对方。因乙方原因导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任。2.合同终止本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同自行终止。若甲方因故终止合同，应提前______个工作日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于门店运营策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______