kok电子竞技

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度物业企业员工劳动合同解除争议解决合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（物业企业名称）：住所地：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工姓名）：住址：_______联系电话：_______鉴于甲方为乙方提供物业服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。第一条劳动合同解除原因1.1甲方因经营需要，根据国家法律法规和公司规章制度，决定解除与乙方签订的劳动合同。1.2乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。第二条劳动合同解除程序2.1甲方应在决定解除劳动合同前，与乙方进行协商，达成一致意见。2.2乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，应在接到通知之日起_______日内，办理离职手续。2.3甲方应在乙方办理离职手续后，按照国家法律法规和公司规章制度的规定，支付乙方相应的经济补偿。第三条经济补偿3.1甲方按照国家法律法规和公司规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作期间，每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作期间，不满一年的，按实际工作月份计算经济补偿。3.3经济补偿的具体数额为：_______第四条离职手续4.1乙方应在接到甲方解除劳动合同的通知后，按照国家法律法规和公司规章制度的规定，办理离职手续。4.2乙方在办理离职手续时，应将工作交接清楚，确保甲方的工作不受影响。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______本合同共三部分组成，仅供学习使用，第二部分如下：甲方（物业企业名称）：住所地：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工姓名）：住址：_______联系电话：_______鉴于甲方为乙方提供物业服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。第一条劳动合同解除原因1.1甲方因经营需要，根据国家法律法规和公司规章制度，决定解除与乙方签订的劳动合同。1.2乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。第二条劳动合同解除程序2.1甲方应在决定解除劳动合同前，与乙方进行协商，达成一致意见。2.2乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，应在接到通知之日起_______日内，办理离职手续。2.3甲方应在乙方办理离职手续后，按照国家法律法规和公司规章制度的规定，支付乙方相应的经济补偿。第三条经济补偿3.1甲方按照国家法律法规和公司规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作期间，每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作期间，不满一年的，按实际工作月份计算经济补偿。3.3经济补偿的具体数额为：_______第四条离职手续4.1乙方应在接到甲方解除劳动合同的通知后，按照国家法律法规和公司规章制度的规定，办理离职手续。4.2乙方在办理离职手续时，应将工作交接清楚，确保甲方的工作不受影响。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______本合同共三部分组成，仅供学习使用，第三部分如下：甲方（物业企业名称）：住所地：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工姓名）：住址：_______联系电话：_______鉴于甲方为乙方提供物业服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。第一条劳动合同解除原因1.1甲方因经营需要，根据国家法律法规和公司规章制度，决定解除与乙方签订的劳动合同。1.2乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。第二条劳动合同解除程序2.1甲方应在决定解除劳动合同前，与乙方进行协商，达成一致意见。2.2乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，应在接到通知之日起_______日内，办理离职手续。2.3甲方应在乙方办理离职手续后，按照国家法律法规和公司规章制度的规定，支付乙方相应的经济补偿。第三条经济补偿3.1甲方按照国家法律法规和公司规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作期间，每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作期间，不满一年的，按实际工作月份计算经济补偿。3.3经济补偿的具体数额为：_______第四条离职手续4.1乙方应在接到甲方解除劳动合同的通知后，按照国家法律法规和公司规章制度的规定，办理离职手续。4.2乙方在办理离职手续时，应将工作交接清楚，确保甲方的工作不受影响。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指甲方或乙方为解决劳动合同解除争议而引入的调解机构、仲裁机构、法律服务机构或其他任何形式的中介服务提供方。1.2第三方介入争议解决程序应具备相应的资质和合法资格，且应保证其行为的独立性和公正性。二、第三方介入的条件和程序2.1当甲乙双方在劳动合同解除过程中发生争议，经协商无法达成一致时，任何一方均可申请引入第三方介入。（1）甲乙双方协商确定第三方介入的时间、地点和方式；（2）甲方或乙方正式向第三方提交争议解决申请；（3）第三方收到申请后，应当尽快通知对方；（4）第三方根据争议的具体情况，组织召开调解会议或仲裁庭；（5）第三方根据法律法规和事实，作出相应的调解或仲裁决定。三、第三方责任限额3.1第三方在介入争议解决过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应当承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额应根据其服务内容、收费标准及法律法规的规定进行合理确定。四、第三方责权利界定4.1第三方的权利：（1）接受甲乙双方的申请，介入争议解决程序；（2）根据法律法规和事实，进行调查取证；（3）组织调解会议或仲裁庭；（4）作出调解或仲裁决定。4.2第三方的义务：（1）保证争议解决程序的公正性和合法性；（2）对争议情况进行保密；（3）及时、准确地向甲乙双方反馈争议解决进程；（4）在规定的期限内完成调解或仲裁工作。4.3第三方的责任：（1）因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，承担相应的法律责任；（2）在争议解决过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）不得利用职权谋取私利。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为争议解决的中介服务提供方，与甲乙双方的关系为独立、平等的法律关系。5.2第三方在争议解决过程中，不得替代甲乙双方的权利义务，也不得干预甲乙双方的其他权利。5.3第三方在争议解决过程中，对甲乙双方的保密义务仅限于争议解决过程中，不涉及其他业务往来。六、本合同与其他相关法律法规的关系6.1本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。6.2本合同如与国家有关法律法规相抵触，以国家有关法律法规为准。六、附则6.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度物业企业员工劳动合同》：详细记载甲乙双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、工作地点、合同解除条件等。2.《员工入职登记表》：记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历、入职时间等。3.《员工离职登记表》：记录乙方离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。4.《经济补偿计算明细》：详细列出乙方在甲方工作期间的经济补偿计算依据和结果。5.《工作交接清单》：记录乙方离职前的工作交接情况，包括但不限于工作内容、资料、设备等。6.《保密协议》：约定甲乙双方在劳动合同解除后的保密义务。7.《争议解决协议》：约定甲乙双方在发生争议时的解决方式和程序。8.《第三方介入协议》：约定第三方介入争议解决的条件、程序、责任等。9.《补充协议》：针对本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商达成的协议。说明要求：所有附件均为正式文件，需加盖甲方公章或乙方签字（或盖章）。附件内容应与合同内容相一致，不得存在矛盾或冲突。附件需在合同签订或履行过程中及时提供，以便双方查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资或经济补偿；未按约定提供乙方福利待遇；未按约定提供乙方工作场所和设备；未经乙方同意擅自变更劳动合同内容；未经乙方同意解除劳动合同。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；泄露甲方商业秘密；未经甲方同意擅自离职；伪造、篡改、隐瞒重要事实；违反甲方规章制度。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资或经济补偿的，应支付违约金，违约金按每日工资的_____%计算；甲方未按约定提供乙方福利待遇的，应按实际损失赔偿；甲方未按约定提供乙方工作场所和设备的，应赔偿乙方因此遭受的损失；甲方擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿；甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；乙方擅自离职的，应支付甲方相应的违约金；乙方伪造、篡改、隐瞒重要事实的，应承担相应的法律责任；乙方违反甲方规章制度的，应承担相应的责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算；若乙方在离职前泄露了甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______全文完。