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2025年企业高层管理人才性聘用合同样本甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方聘用乙方为高层管理人才事宜，经双方协商一致，签订本合同，具体条款如下：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自合同生效之日起计算。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前____个月签订新的聘用合同。二、工作内容1.乙方在合同期限内担任甲方公司的高级管理人员，具体职务为____。2.乙方应按照甲方的经营战略和目标，全面负责所担任职务范围内的工作，并确保完成甲方下达的工作任务。三、工作地点和作息时间1.乙方的工作地点为____。2.乙方的作息时间按照甲方公司的规定执行。四、劳动报酬1.乙方在合同期内的年薪为人民币____万元，按月支付。2.乙方享有甲方公司规定的各类补贴、奖金等福利待遇。3.乙方在合同期内的工资、奖金等收入，按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。五、社会保险和公积金1.甲乙双方按照国家法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2.甲乙双方按照国家法律法规的规定，缴纳住房公积金。六、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。2.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得在甲方公司的竞争对手单位或与甲方公司有竞争关系的单位担任高级管理职务。七、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方如遇特殊情况，经双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方在合同期限内，如严重违反甲方公司规章制度，或不能胜任本职工作，甲方有权解除本合同。3.合同期满，本合同自动终止。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制，应向甲方支付违约金，违约金为乙方在合同期间年薪的____倍。九、争议解决1.本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日