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2025年资深顾问聘用合同样例甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方聘用乙方为资深顾问事宜，达成如下协议：一、聘用期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.如双方同意续签合同，应在本合同到期前____个月协商一致，并签订书面续签协议。二、工作内容1.乙方作为资深顾问，主要工作职责为：（1）为甲方提供____行业内的专业咨询和建议；（2）协助甲方进行市场调研、数据分析及业务策划；（3）参与甲方重要项目的策划、实施和监督；（4）为甲方提供培训、指导和团队建设支持。2.乙方应按照甲方的规定，按时完成各项工作任务，并对工作成果的质量负责。三、工作报酬1.乙方在合同期内的薪酬为人民币____元/月，按月支付。2.甲方在支付乙方薪酬时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。3.乙方在合同期内，享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：____、____、____等。四、工作时间与地点1.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方的工作地点为：____。五、保密与知识产权1.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。2.乙方在合同期间创造的知识产权，归甲方所有，乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、注册手续。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方涉嫌犯罪，被有关机关调查或追究刑事责任。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付乙方报酬；（2）未按照约定提供乙方工作条件；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____代表（签名）：____签订日期：____年____月____日代表（签名）：____签订日期：____年____月____日