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桂林电子科技大学桂林电子科技大学继续教育学院《人力资源管理》2021年春季学期考卷A卷

批次专业：202001-工商企业管理课程：人力资源管理(高起专)总时长：120分钟1.(判断题)让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息方式属于清单式提问。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无2.(判断题)根据劳动法,签订劳动合同应遵循公平、合法、诚实信用、平等自愿原则。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无3.(判断题)员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换属于组织间流动。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无4.(判断题)人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无5.(判断题)职位分析是人力资源其他几个职能的基础。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无6.(判断题)在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无7.(判断题)在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无8.(判断题)绩效管理的目的是确定员工薪酬。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无9.(判断题)企业进行人力资源外包,就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无10.(判断题)建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无11.(判断题)企业目标最终通过其最有价值的资源——员工来实现。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无12.(判断题)移民入境不属于人力资本形成的主要途径。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无13.(判断题)人力资源管理环境的辨认主要考虑的是环境的复杂性与稳定性。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无14.(判断题)《中华人民共和国劳动法》颁布于1994年7月5日。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无15.(判断题)企业总经理不属于人力资源管理的内部环境。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无16.(判断题)老年人口不属于潜在人力资源。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无17.(判断题)劳动者的素质包括体能素质、智能素质、非智力素质等。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无18.(判断题)人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无19.(判断题)在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中包含女职工在孕期、产期、哺乳期内的。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无20.(判断题)企业的生命周期包括衰退阶段。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无21.(判断题)人力资源具有能动性、两重性、社会性、可再生性、时效性等特征。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无22.(判断题)分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的分析阶段。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无23.(判断题)人力资源是一种重要的经济资源。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无24.(判断题)薪酬是由工资、奖金、津贴和福利构成的。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无25.(判断题)人才招聘会是企业外部招聘实施的主要方法。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无26.(判断题)绩效面谈首先应该满足有效性的基本要求。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无27.(判断题)企业通过招聘与甄选来吸纳新员工。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无28.(判断题)工作业绩是指工作结果,工作能力和工作态度则指工作的行为。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:A解析:无29.(判断题)奖金是指企业对其员工(包括干部)给企业所做的贡献的回报。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无30.(判断题)组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫外聘。()(本题2.0分)A.正确B.错误答案:B解析:无31.(多选题)绩效具有()基本特征。(本题2.0分)A.多因性B.可控性C.多维性D.动态性答案:ACD解析:无32.(多选题)下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是()。(本题2.0分)A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者的研究对象是一致的C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性答案:ABD解析:无33.(多选题)下列不是人力资源作用的是()。(本题2.0分)A.人力资源是财富形成的关键要素B.人力资源是政治发展的主要力量C.人力资源是经济发展的主要力量D.人力资源是文化发展的主要力量答案:BC解析:无34.(多选题)下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是()。(本题2.0分)A.年龄构成B.学历构成C.职位分布D.部门分布答案:ABCD解析:无35.(多选题)下列说法正确的是()。(本题2.0分)A.人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。B.人力资源按照环境的开发程度,可划分为开发环境和封闭环境。C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为接触环境和非接触环境。D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为直接环境和间接环境。答案:AC解析:无36.(多选题)人力资源管理的外部环境包括()。(本题2.0分)A.政治因素B.经济因素C.法律因素D.竞争者答案:ABCD解析:无37.(多选题)职业分析的步骤包括()。(本题2.0分)A.准备阶段B.讨论阶段C.调查阶段D.分析阶段答案:ACD解析:无38.(多选题)定性职位分析的方法包括()。(本题2.0分)A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.工作实践法答案:ABCD解析:无39.(多选题)人员激励机制包括()。(本题2.0分)A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度答案:ABC解析:无40.(多选题)影响人力资源数量的因素有()。(本题2.0分)A.群体文化素质B.人口的总量C.适龄人口的总数D.人口的年龄结构答案:BD解析:无41.(多选题)目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。(本题2.0分)A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性答案:ACD解析:无42.(多选题)目前我国企业的补充保险主要有()。(本题2.0分)A.补充医疗保险B.生育保险C.失业保险D.企业年金答案:AD解析:无43.(多选题)行政复议机关根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为的情形有()。(本题2.0分)A.主要事实不清,证据不足的B.适用依据错误的C.超越或滥用职权的D.具体行政行为明显不当的答案:ABCD解析:无44.(多选题)下列选项中,正确描述优秀团队特征的有()。(本题2.0分)A.规模小B.能力互补C.有共同的意愿、目标和工作方法D.情愿共同承担责任答案:ABCD解析:无45.(多选题)市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有()。(本题2.0分)A.向上倾斜的B.垂直形状的C.水平形状的D.向前弯曲的答案:ABC解析:无46.(多选题)胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。(本题2.0分)A.工作分析B.绩效考核C.人员甄选D.员工培训答案:ABCD解析:无47.(多选题)当预计未来人力资源需求大于供给时,企业可以采取的措施是()。(本题2.0分)A.让员工加班加点B.雇佣临时工C.降低现有人员的流失率D.将部分业务外包出去答案:ABCD解析:无48.(多选题)在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是()。(本题2.0分)A.劳动关系的市场化B.劳动关系的法制化C.劳动关系的国际化D.劳动关系的虚拟化答案:ABC解析:无49.(多选题)用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括()。(本题2.0分)A.用人单位扣押劳动者身份证B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查答案:ABCD解析:无50.(多选题)依据权变理论的观点,能使工作取向型领导的绩效高的情景是()。(本题2.0分)A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大答案:ABD解析:无