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2025年度离职员工离职前离职手续办理及离职证明模板甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职通知乙方应提前______天向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内，与乙方进行离职面谈，确认离职手续办理流程。2.手续办理乙方需按照甲方规定的流程办理离职手续，包括但不限于：交接工作：乙方应将所负责的工作及资料完整交接给接替人员。财务结算：乙方应结清与甲方之间的所有经济往来。办理离职证明：乙方完成所有离职手续后，甲方将出具离职证明。二、离职证明模板1.离职证明内容甲方名称、乙方姓名、身份证号码。乙方入职日期、离职日期。乙方在甲方任职期间的工作岗位、工作表现。甲方对乙方离职的声明。2.离职证明格式封面：写明“离职证明”字样。按照离职证明内容要求填写。签字盖章：甲方负责人签字并加盖公司公章。三、离职证明发放1.发放时间乙方完成所有离职手续后，甲方应在______个工作日内向乙方发放离职证明。2.发放方式离职证明将以书面形式发放给乙方，如乙方要求，甲方也可通过电子邮件等方式发送。四、其他事项1.保密协议乙方在离职后仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露公司机密。2.劳动关系解除乙方与甲方的劳动关系自离职证明生效之日起解除。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照规定完成离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理社保关系转移等。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。义务：为乙方提供离职手续办理的相关指导和帮助。出具离职证明，证明乙方已按照规定完成离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权获得由甲方出具的离职证明，作为离职的有效凭证。有权在离职后继续享受公司规定的离职员工福利待遇。义务：按照甲方的要求完成离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理社保关系转移等。在离职后不得泄露公司商业秘密，遵守保密协议。六、离职证明模板1.离职证明内容甲方名称、乙方姓名、身份证号码。乙方入职日期、离职日期。乙方在甲方任职期间的工作岗位、工作表现。甲方对乙方离职的声明。2.离职证明格式封面：写明“离职证明”字样。按照离职证明内容要求填写。签字盖章：甲方负责人签字并加盖公司公章。七、离职证明发放1.发放时间乙方完成所有离职手续后，甲方应在______个工作日内向乙方发放离职证明。2.发放方式离职证明将以书面形式发放给乙方，如乙方要求，甲方也可通过电子邮件等方式发送。八、其他事项1.保密协议乙方在离职后仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露公司机密。2.劳动关系解除乙方与甲方的劳动关系自离职证明生效之日起解除。九、离职手续变更与解除1.变更本离职手续办理及离职证明模板的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本模板的组成部分，具有与本模板同等的法律效力。2.解除除本模板约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本模板。若一方出现严重违反离职手续办理规定的行为，另一方有权解除本模板，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本模板所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行离职手续办理义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决离职手续办理问题的履行问题，如变更办理流程或解除办理等。十一、争议解决1.协商本模板履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在离职手续办理及离职证明模板履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职待遇、离职证明内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、模板生效与有效期1.生效本离职手续办理及离职证明模板自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本模板有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______