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1、领导关于XX流动党员教育管理难题的讲话 本页是最新发布的领导关于破解流动党员教育管理难题的讲话的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（）。 同志们： 的教育是党的先进性建设中的一个新课题。目前，流动党员教育管理面临着许多新情况新，要求我们坚持与时俱进，整合各方面力量，建立健全有关机制，着力解决流动党员教育难、管理难、难、作用发挥难等问题，不断增强流动党员教育管理的针对性和实效性。 畅通“三个渠道”，解决教育难问题。流动党员教育难，难在流动党员的历史状况和平时表现难以掌握，教育效果难以保证。因此，应畅通谈心交流渠道，建立党员谈心交流制度和组织谈话制度，帮助流动党员消除隔阂

2、，同时增强组织对党员的了解;畅通评议监督渠道，通过开展党员“亮相”活动，为群众认识党员、评议党员创造条件;畅通联管联教渠道，使党组织与企业、流入地与流出地密切联系、加强沟通，改变单向教育模式，把流动党员教育引向深入。 完善“三项机制”，解决管理难问题。没有严格、规范、有序的管理，保持党员先进性就失去了保证。流动党员管理难，难在岗位变动频繁、队伍不稳定、管理不到位。因此，应完善动态管理机制，建立融登记、核实、转接、督查、服务于一体的管理机制，实现有序管理;完善党组织组建机制，建立督查考核、结对共建等保障制度，采取独立、联合、挂靠等方式，把流动党员较多的“两新”组织中的党组织建立健全起来，扩大党组

3、织的覆盖面;完善党组织工作运行机制，立足企业需要，围绕岗位特点，创新流动党员管理的目标、内容和方式。 依托“三支力量”，解决活动难问题。保持党员先进性，要有活动来推动，要有平台来保证。在流动党员较多的“两新”组织中，党的力量相对薄弱，工作缺少抓手，党员活动难以开展。这就需要依托农村(社区)党组织的力量和党建资源优势，实行结对共建;依托社会群众团体在维权、服务方面的法律地位和职能优势，实现同步推进、优势互补;依托企业主和投资者，把党组织活动与企业经营活动结合起来，推动党建工作顺利开展。 构建“三个体系”，解决作用发挥难问题。流动党员兼具党员和雇员双重身份，“打工赚钱、回家过年”的思想较重，先锋模范作用难以充分发挥。因此，应构建评价体系，针对流动党员岗位特点制定先进性的具体标准，使流动党员在团结群众、促进企业发展方面发挥作用;构建责任体系，通过强化党员责任、岗位责任和社会责任，促使流动党员履行党员义务，发挥先锋模范作用;构建激励体系，通过政治上关心、利益上维护，增强流动党员的组织归属感，引导他们争当时代先锋、永葆先进本色。 以上就是这篇范文的全部内容，涉及到党员、流动、管理、问题、活动、解决、组织、建立等方面，。 模板,内容仅供参考