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1、如何推动社会体育指导员走进社会摘要本文采用查阅文献资料法，对如何推进社会体育指导员走进社会的问题进展研究，得出了改善定向需求培养、培养完善监视评价体系、理解群众对社会体育的需求、制定鼓励标准，从而推进社会体育指导员走进社会的结论。关键词社会体育指导员；走进社会；鼓励途径社会体育指导员是开展我国体育事业，增进公民身心安康，进步生活质量，建立社会主义精神文明的一支重要力量。在目前情况下，我国社会体育指导员在社会体育中还不能处于主导地位，只能起到辅助的作用。但是随着社会体育指导员数量和质量的增强、体质的健全，社会体育指导员的地位会越来越高。这既是对社会体育指导员地位和作用的充分肯定，同时又说明了推进

2、社会体育指导员的开展对我国的社会体育事业负有重要的责任。一、社会体育指导员存在的主要问题一社会体育指导员总数少二整体年龄老化我国目前社会体育指导员的年龄构造不合理，整体的年龄偏大。绝大多数的社会体育指导员是由离、退休人员担任。整体呈现老龄化，而呈现老龄化直接导致的后果就是社会体育指导员的断层。新老衔接不完善。三社会体育指导员队伍整体文化程度低和非专业性在社会体育指导员中，从文化程度来说：高中及高中以下占的社会体育指导员占总数的比重较多，而专科以上的要少很多。从专业性来说：体育专业的社会体育指导员仅占3%左右。大多数的社会体育指导员都是一些体育爱好者，自身身体素质好，对体育活动及健身方法要理解的

3、多一些，但是缺乏理论知识，没有经过认证。所以说，整体看来，社会体育指导员队伍缺乏体育专业的、学历高的人才。四法律法规不健全，管理无序我国社会体育指导员大多数是体育行政部门来管理，没有专门的机构来进展有效管理，这样来说，就显得社会体育指导员这个行业的专业性不高。指导员的工作难以按照市场规律进展科学的开展。二、社会体育指导员走进社会的障碍性原因一缺乏必要的鼓励机制我国社会体育指导员缺乏必要的鼓励制度，我国社会体育指导员的工作报酬并没有适当的标准进展计量，没有专门的部门来进展专门的考核、监视，工作多少都是一样的报酬，而且证书制度也没有与指导员的职称评定、工资提升、职业资格等指标挂钩，会让一部分社会体

4、育指导员缺少压力或者动力。二社会体育指导员工作效率低下我国社会体育指导员在很大程度上是属于一种公益型的工作。而且社会体育指导员队伍的人员比较复杂，缺乏专业人才。除了一些专业的体育专业毕业的社会体育指导员，队伍中。体育部门、机关、街道干部人数比例偏大，这些人多数没有精力和时间进展基层指导工作这就直接决定了我国社会体育指导员工作的效率状况。没有固定时间、固定地点，而且奖励制度不完善，在这样的背景下，想要社会体育指导员的工作效率高是很难的。三我国的社会体育指导员构造复杂职业型社会体育指导员和公益型社会体育指导员并存的现状给管理上带来很大的问题，如何对公益型社会体育指导员进展管理和监视，如何保证他们的

5、指导效果和指导率都是我们相关部门需要标准管理的，大量公益型社会体育指导员的存在也是造成指导员指导率低下的一个重要原因。其他还有因为政策、法规的不完善，社会体育指导员管理上没有一个标准的监视评价体系，没有相应的鼓励措施，社会对社会体育指导员这一职业和身份的认可度不够等等一些原因导致社会体育指导员工作积极性、主动性和创造性缺乏，从而导致指导率低下。社会体育指导员的指导率上不去，我们培养的人才再多也不能满足社会的开展和人们的需要，只有通过一些有效的措施方法，在保证社会体育指导员培养的根底上，让现有的社会体育指导员可以做到人尽其用，通过合理的资源配置、标准的管理、有效的鼓励机制和监视评价体系真正进步社

6、会体育指导员的指导率和指导效果才是我们当前面临的主要问题。四社会体育指导员的培训存在缺乏我国的社会体育指导员的培训主要由八大体院完成，值得一提的是八大体院进展培训并不是全部培训体育专业的大学生，其中有三分之一以上是非体育专业。由此看来，目前我国社会体育指导员存在的诸多问题，跟社会体育指导员初期培训有很大的关系。三、解决方法一加强宣传随着经济社会开展，群众健身对科学组织和指导的需求日益进步，可有些地方对社会体育指导员的培养和宣传力度不够，管理和指导也不到位，使这一角色在群众中的认知度不高，导致有的社会体育指导员没事干或不干事，有的地方群众健身没人组织和指导，影响了群众体育事业的安康开展。鉴于此，

7、相关部门就要发挥社会体育指导员的引导作用，并以各种活动为载体，让社会体育指导员多进社区，走近群众，为他们效劳。在这方面，职能部门要重视和加强队伍的管理，使之有序开展；既要重视数量，更要重视质量，着力进步社会体育指导员的综合素质、指导才能和效劳程度，让他们可以以自己的实际行动赢得群众的欢迎与尊重，进步群众对社会体育指导员的认可度。二定向需求培养让真正的人才为社会效劳针对当前社会体育指导员总量缺乏的现实中，人才资源闲置与匮乏同时并存的现象，一方面是我国社会体育指导员没有形成统一的网络化管理，另一方面是市场经济下社会体育指导员面临的收入问题驱使他们到一些兴隆城市谋求开展，考虑到这些现实问题，我们可以

8、在社会体育指导员人才资源匮乏的当地，由相关部门按照自身需求进展定向培养，这样可以在一定程度上让社会体育指导员的区域配置更加合理。三放开体育社会体育指导员的培训资格我国目前社会体育指导员的培训工作做得并不是特别完善，仅限与八大体院，很多的高校尤其是高等体育院：褪Ψ洞笱逵合涤泻芏嘤判愕奶逵试，应该充分的利用。所以，应该放宽培训的条件，只要是有体育专业的高等院校，都应该施行社会体育指导员的培训工作，这样，能培养出更多的年轻的、专业的社会体育指导员。促使社会体育指导员队伍建立以体育专业学生为主、社区志愿者为辅的形式。四完善监视评价体系我国社会体育指导员的工作报酬并没有适当的计量标准，并没有做到

9、“按劳分配。相关部门可以指定一套标准标准的评价体系，规定每周的指导次数、指导时数，并通过向被指导者搜集信息来确定社会体育指导员的指导效果。其指导效果与自身的收入挂钩，各地区可根据当地的生活程度制定相应的工资标准和鼓励标准。这样可以保证社会体育指导员的收入。社会体育指导员称号、制度证书也没有与获得者的职称评定、工资提升挂钩。应建立职业鉴定与执法的专业机构，以此来标准从业证书的核发，确保制度和标准在行业中的权威性。使社会体育指导员在工作中更有存在感。四、完毕语随着我国经济开展，人民生活程度进步，体育已经逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分，社会体育指导员应运而生。社会体育指导员是开展我国体育事业，增进公民身心安康，进步生活质量，建立社会主义精神文明的一支重要力量。这既是对社会体育指导员地位和作用的充分肯定，同时又说明了社会体育指导员对开展我国的社会体育事业负有重要的责任。十几年的开展，我国的社会体育指导员事业已经获得显著效果，但是就我国根本国情来说，我国的社会体育指导员在数量和质量上都不是特别完善。所以如何针对现有的问题采取有效的措施进展积极改善，是我们当前需要研究的主要方向。欢迎访问 HYPERLINK